Руководитель отдела персонала

Приветствуем!

Наша компания в поиске руководителя отдела персонала.

Кто мы — Мы делаем так, чтобы о российских компаниях узнавали их потенциальные клиенты.

Для этого создаем контент, который круто рассказывает о компании, продуктах и интересен людям. Наша миссия: сделать компании клиентов известными среди целевых для них сегментов аудитории, донести ценности и преимущества продукта.
— на рынке более 2-х лет
— сейчас на сопровождении 11 компаний
— 20+ крутых специалистов в команде.

Мы сможем работать вместе, если:
— знаешь как из сотни претендентов выбрать самого продуктивного сотрудника. Есть подтвержденный опыт в закрытии сложных вакансий.
— нравится общаться с людьми.
— комфортно работать с несколькими разными задачами одновременно.
— владеешь практическими знаниями разных направлений работы с персоналом. Даже если опыт небольшой, ничего страшного, будем вместе учиться.
— умеешь планировать и организовывать собственную работу. Над тобой не будет стоять руководитель и говорить, что делать. Нам нужны проактивные.
— приветствуешь системный подход к работе.
— готов/а работать на результат и достигать поставленных целей.
— готов/а учиться и совершенствовать свои навыки в ведении hr-процессов.

Чем нужно заниматься:
Сейчас в компании этого нет. Мы вместе будем постепенно это создавать:
— выстраивать систему работы отдела персонала совместно с руководителями компании.
— выстраивать отдел найма: от составления и размещения вакансии до проведения собеседований.
— разрабатывать и осуществлять мероприятия по адаптации, обучению, мотивации и развитию персонала.
— развивать HR-бренд. Формировать привлекательный имидж работодателя во внешней среде.
— разрабатывать стандарты, процедуры и регламенты. Вести отчетность.
— выстраивать внутренние коммуникации между отделами компании.
— проводить аналитику и обеспечивать эффективность всех HR-процессов.
— Предлагать и внедрять новые технологии и проекты.

Преимуществом будет:
— работа в аналогичном функционале от 1 года.
— опыт создания системы управления персоналом «с нуля».

На каких условиях мы будем работать:
— работа из дома 5/2, 35-40 часов в неделю.
— зарплата, которая включает оклад + премии за выдающиеся результаты.
— помощь в выстраивании технологии найма от ментора.
— поддержка со стороны руководителя и команды.
— открытость руководства к идеям и реализации твоих проектов.
— возможность профессионального и финансового роста.
— доход от 60 до 80 тыс. Окончательное решение принимается после собеседования.