Руководитель отделения подбора и адаптации персонала

Автопарк BLOOMGAR ищет эффективного руководителя отделения персонала, который сможет создать продуктивную и высококвалифицированную команду для выполнения стратегических целей бизнеса в срок с минимальными издержками.

Мы работаем с 2015 года по Спб и ЛО, с нами сотрудничают на протяжении многих лет самые крупные агрегаторы Яндекс GO и Ситимобил.

Наша миссия – создание высокой культуры обслуживания в такси.
Если вы разделяете эту идею – эта вакансия для Вас!

Обязанности:

Найм и подбор персонала для различных отделов компании
Введение сотрудников в должность
Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала
Поддержание рационального количества сотрудников и уровня затрат на их содержание
Увеличение производительности, эффективности и качества выполнения работы
Составление KPI для сотрудников и нематериальных мотиваций для сотрудников
Обеспечение стабильной работы всех отделов компании за счет максимальной укомплектованности персоналом
Разработка мероприятий по поддержанию HR-бренда компании
Разработка воронки найма и размещение вакансий на сайтах
Выявление и устранение узких мест в компании, связанных с взаимодействием сотрудников
Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий
Расчёт заработной платы сотрудников, оптимизация ФОТа
Урегулирование трудовых споров и конфликтов

Мы предлагаем:

Оборудованное профессиональным оборудованием рабочее место
5-ти дневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00
Стабильная загрузка работой
Своевременная и гарантированная выплата з/п 2 раза в месяц
Молодой, дружный коллектив и лояльное руководство
Перспектива финансового и карьерного роста (до заместителя директора)
Офис в шаговой доступности от метро Звездная
Обучение за счет компании

Что для нас важно?

Опыт работы на руководящей должности с аналогичными обязанностями
Высокие коммуникативные навыки
Умение грамотно презентовать компанию и себя

Умение составлять цепляющие объявления и грамотно прописывать регламенты компании

Ориентация на постоянное развитие и обучение
Опыт работы с гугл документами, таблицами, формами

Какого кандидата мы ждем?

Умеющего работать на результат – способного искать решения, предлагать варианты, не сдаваться и двигаться к цели

Улучшающего процессы по своей инициативе

Многозадачного – способного одновременно закрывать несколько вакансий
Стрессоустойчивого, умеющего улаживать конфликтные ситуации среди сотрудников
Способного работать с информацией – стремящегося использовать различные источники для поиска персонала, ищущего кандидатов не только на сайтах поиска работы, но и на форумах, на корпоративных сайтах, в блогах.