Вовлеченность сотрудников. Как повысить уровень?
22.10.2024
#HR
#вовлеченность_сотрудников
Помните? У кого чего болит, тот о том и говорит! 😉 Сегодня про очередную HR боль будем говорить – про низкий уровень вовлеченности сотрудников.
🗣 «Ну давайте все вместе, мы же команда! Ну… ну! Ну же … нууууууууу…. Ну, ребят, нет так не пойдет! « — знакомо?! 😜
🎶 Это уже как старая знакомая всем песня, которая слышна из каждого офисного утюга, ее постоянно ставят «на бис» и играют на повторе: и мелодия знакомая, и слова понятные, но почему никто не подпевает. 😜
Это как будто на корпоративе вместо бурного смеха и оживленных обсуждений стоит тишина, а единственным звуком является шорох, когда кто-то пытается незаметно ретироваться.
📆 Вот уже 2024 года подходит к концу, а мы из года в год переносим эту боль в следующий и всё еще пытаемся понять, почему так происходит?
💭 Часто дело не в том, что сотрудники не хотят участвовать — скорее, они просто не понимают, зачем это им нужно.
Вовлеченность
это не просто пустой звук, это как приглашение на вечеринку, где вместо угощений — на горячее доклад главного, а на десерт графики и отчёты.
🫂👥 Если мы хотим, чтобы люди чувствовали себя частью команды, нужно предложить им нечто большее, чем просто выполнение задач. Ведь кто будет веселиться на корпоративе, где вместо танцев и смеха — только скучные разговоры о KPI и метриках?
🥁 И вот, каждый раз HR берет свой бубен и думает, как же изменить эту унылую мелодию? Да-да, а на практике одинокие танцы с бубном и никто вокруг даже не подтанцовывает. 😉
⁉️ Первое, что приходит на ум.
Может добавим побольше взаимодействия и общения?
✔️ Проводите больше неформальных встреч, делайте совместные выезды, и пусть сотрудники рассказывают о своих увлечениях! Ведь, возможно, ваш разработчик на самом деле заядлый бадминтонист, а HR-менеджер — начинающий кулинар.
➡️ Когда люди начинают искренне делиться своим опытом и увлечениями, это помогает создать атмосферу доверия и вовлеченности.
В итоге, низкий уровень вовлеченности — это не навсегда испорченный винил с заезженной песней. Это сигнал о том, что где-то нужно скорректировать партитуру, подправить мелодию, поиграть с тембром, добавить несколько ярких аккордов и сделать так, чтобы всем хотелось не просто присутствовать, а быть активным участниками нашего корпоративного оркестра!