Менеджер по обучению и развитию персонала

Наша команда занимается организацией масштабных концертных, городских, корпоративных и частных мероприятий.
Наши основные направления: разработка креативных концепций мероприятий, техническое обеспечение, производство контента и декораций, художественное оформление, режиссерско-постановочные работы.
Среди проектов крупнейшие в России шоу и концерты, городские фестивали, мюзиклы, и - https://hrlead.ru/vacancy/menedzher-po-obucheniyu-i-razvitiyu-personala/

🔥 HRD
Наш заказчик, ищет стратегического партнера — Директора по персоналу (Без КДП)!
Это аккредитованная IT-компания, которая создаёт лучшие обучающие продукты для промышленности, используя современный подход и технологии.

Задачи:

Формирование кадрового резерва: Разработка и реализация стратегий постоянного найма, способствующих созданию и поддержанию кадрового резерва для - https://hrlead.ru/vacancy/hrd-3/

🎁 SuperJob дарит подарок к Новому году! До конца декабря пополните баланс от 5 000₽ и получите подарок на выбор:

🔹Открытие 15 контактов в резюме,
🔹Автоподнятие вакансии на 1 месяц,
🔹+1 вакансия бесплатно для публикации.

Это отличная возможность привлечь лучших специалистов к себе в команду на выгодных условиях.

Почему стоит выбрать нас?

💚 Более 40 миллионов резюме лучших специалистов в базе,
💚 Удобные инструменты поиска и отбора кандидатов,
💚 Поддержка экспертов по любым вопросам.

Не упустите выгоду! Переходите по ссылке, чтобы сэкономить время и ресурсы вместе с SuperJob ✨

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

🔸Среди спикеров — Алена Владимирская, представитель HeadHunter, действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний — вы получите только проверенные инструменты и бонусный блок по нейросетям, чтобы автоматизировать работу и делегировать ИИ рутинные задачи.

✅ Оставьте заявку с промокодом ЭЙЧАР — получите скидку 65% и специальные бонусы от «Литрес»: подписку на месяц, книгу из подборки и скидку 20% на весь каталог!

Звезды говорят: в этом месяце вы найдете идеального менеджера по продажам. И это не эзотерика, это сервис готовых видеособеседований.

Инструмент делает всю работу за вас, сокращая срок закрытия вакансии до восьми дней. Как это возможно?

Рассказываем:
1. HR-специалисты сервиса проводят видеособеседования с сотнями соискателей.
2. Вы смотрите интервью и платите за контакты только понравившихся кандидатов.
3. Отправляете выбранному соискателю оффер. Готово!

Сервис предлагает уникальную базу специалистов. Больше никакого холодного поиска и конкуренции за сотрудника. Инструмент снижает риск ошибки при найме и экономит время.

Заполните форму, получите бесплатный демо-доступ к базе кандидатов и убедитесь, что найти менеджера по продажам без нервов это возможно

✨ Новый карьерный хаб HR-сообщества! ✨

Друзья и коллеги, у нас отличная новость!
🎄 Наш подарок для Вас — новый карьерный хаб — незаменимый помощник в поиске профессионалов и новых карьерных возможностей!

🔍 Что это такое?
Карьерный хаб — это уникальная площадка, где:

✔️ HR-специалисты и рекрутеры могут бесплатно размещать свои вакансии.
✔️ Ищущие работу в сфере HR могут находить актуальные предложения из первых рук.

🌟 Чем это полезно?

➕ Прямой доступ к сообществу: никаких посредников и задержек.
➕ Эксклюзивные вакансии: предложения, которые ещё не появились на крупных порталах.
➕ Скорость и удобство: всё в одном месте для HR профессионалов.

🤝 Теперь разместить вакансию можно здесь 🔗 https://hrlead.ru/new_vacancies.php

Ваши коллеги уже там... А Вы? 😉

Когда времени до конца года все меньше и меньше, а дел, которые необходимо завершить на этой неделе по-прежнему слишком много, эмоциональное напряжение растет, а накопившаяся усталость становится особенно заметной. В это время сотрудники начинают больше говорить о выгорании, а HR и руководитель думать о том, как их удержать.

Чтобы понять, как сохранить сотрудников, нужно в первую очередь ответить на вопрос: почему сотрудники выгорают?
Опросник выгорания FADE, разработанный компанией «ЭКОПСИ», не только показывает уровень выгорания сотрудника, но и дает глубокое понимание ситуации: показывает планирует ли сотрудник покинуть организацию, выявляет причины развития выгорания – неудовлетворенные потребности, которые к этому состоянию привели, а также предоставляет конкретные рекомендации по работе с этим состоянием.

FADE эффективно решает задачи:
- повышение эффективности в организации;
- прогнозирование ухода сотрудников;
- формирование кадрового резерва.

Своевременная оценка выгорания помогаем организациям сохранять эффективность в условиях дефицита кадров, и быть в курсе состояния и потребностей каждого сотрудника до того, как он напишет заявление об уходе.


Реклама: АО «ЭКОПСИ», ИНН 7710434132, erid: 2VtzqxCh9Uv

Стартовало новое решение для корпоративного обучения!

Обучение персонала стало ключевым инструментом для решения задач бизнеса. Образовательная экосистема Академия Softline представляет подписку «Стадия» — уникальное предложение, где заказчик получает доступ ко всему образовательному портфелю!

💯 Преимущества подписки:
- Неограниченный доступ к 350+ авторским и авторизованным курсам
- Возможность комбинировать набор курсов
- Экономия времени: всего 1 договор на год
- Экономия средств: обучение с выгодой до 20%
- Гибкость: удобное расписание не мешает текущим задачам
- Живое обучение с обратной связью от эксперта

Подписка работает по принципу бронирования учебных мест: организация приобретает определенное количество слотов ежемесячно и может гибко распределять их между сотрудниками. Это позволяет учитывать потребности бизнеса в случаях, когда необходимо усилить специалистов одной или несколькими компетенциями.

Академия SoftLine - обладатель ГРАН-ПРИ Премии "Хрустальная пирамида" 2024 г. в номинации "HR-решение года"

👉 Подробнее о решении читайте на сайте.

Реклама: АНО ДПО "СофтЛайн Эдюкейшн", ИНН 7736228783, erid: 2VtzqwzWT2A

💥 Вакансия HRD – Директор по персоналу от 26 декабря 2024

Привет!
Семейная cеть пиццерий, основанная в 2000 году настроена на серьезное развитие HR-бренда, поэтому мы приглашаем в команду амбициозного руководителя направления!

👉 Какие будут задачи:
✔️ Проводить анализ текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале;
✔️ Организовать процесс подбора, оценки, обучения и последующего развития сотрудников;
✔️ Контролировать, поддерживать и развивать корпоративную культуру в организации;

💪 Мы предлагаем:
✔️ Оформление по ТК РФ: оплата больничных и отпусков;
✔️ Достойная заработная плата, которая определяется по итогам
✔️ собеседования; - https://hrlead.ru/vacancy/hrd-direktor-po-personalu/

🔥 Вакансия: директор по персоналу

Обязанности:

✔️ Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (1200 + сотрудников);
✔️ Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании с целью выявления проблемных мест её работы;
✔️ Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
✔️ Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;

Требования:

✔️ Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 1000+);
✔️ Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала, etc.;
- https://hrlead.ru/vacancy/direktor-po-personalu-7/

❤️‍🔥 Специалист по обучению и развитию персонала

🔗 Присоединяйтесь, чтобы совместно переписывать историю успеха и воплощать в жизнь амбициозные цели.

Чем предстоит заниматься:

✔️ Разработка методологии обучения и индивидуальных планов развития сотрудников;
✔️ Взаимодействие с руководящим составом компании для выявления потребностей в обучении и разработки соответствующих программ;
✔️ Проведение исследований удовлетворенности, вовлеченности, eNPs;
✔️ Сопровождение сотрудников в процессе адаптации и интеграции...

https://hrlead.ru/vacancy/spetsialist-po-obucheniyu-i-razvitiyu-personala-2/

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

📌Оставьте заявку, получите скидку 65% по промокоду ЭЙЧАР и подарки от «Литрес».

Уже скоро, ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала.

50+ спикеров-практиков из компаний СДЭК, Норникель, БСПБ, НовосибХолод, Ростелеком, Этажи, Альфа-банк, Росатом, Коломенский и других. Среди которых:

— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл. Создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Т-Банк, а за 4 года в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц.

— Екатерина Грибова, директор по развитию и автоматизации процессов HR, НЛМК. Руководила командой из 150 рекрутеров, которая закрывала до 1100 вакансий в месяц.

— Владислав Шаргин, руководит практикой подбора персонала в Samokat.teсh. 10+ лет опыта найма в ИТ-сегменте.

Конференция состоит из 10 секций, среди которых выделяются:

🔹 Актуальные методы поиска и работы с персоналом, в том числе обсудим рекомендации и реферальные программы, CVM-механики, поиск персонала в VK, Telegram, LinkedIn и еще 10+ источников найма;
🔹 Искусственный интеллект в подборе и работе HR, в том числе обзор актуальных ИИ-инструментов для рекрутинга и предиктивная аналитика в управлении талантами;
🔹 Заботливый онбординг и адаптация, также автоматизация процессов онбординга и проработка системы в разных регионах, секторах и масштабах;
🔹 Удержание и вовлечение персонала – разработка программ удержания (мотивация, бонусы), также как работать с командами разного уровня вовлеченности.

HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 8 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.

Получите полную программу мероприятия по ссылке.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

🔥 Вакансия руководитель службы управления персоналом

Обязанности:

✔️ Обеспечение эффективной работы всех HR-функций.
✔️ Разработка и реализация кадровой политики.
✔️ Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале.
✔️ Управление процессами подбора и адаптации персонала.

Требования:

✔️ Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент
(наличие технического образования является преимуществом).
✔️ Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях, со штатом от 150 человек.

Предлагаемые условия работы: Оклад + KPI – https://hrlead.ru/vacancy/rukovoditel-sluzhby-upravleniya-personalom/