🌟 DEI — всё?
как в США сворачивают, а Россия... даже не начинала? 🌍

🔥 Привет, коллеги! Сегодня хочу обсудить одну интересную тему, которая взорвала западные медиа, но в России прошла почти незамеченной. Речь о DEI-программах (Diversity, Equity, Inclusion — разнообразие, равенство, инклюзивность).

🇺🇸 Что случилось в США?
Одна крупная компания, а потом еще одна и еще свернула свои DEI-программы, чтобы соответствовать директивам администрации Трампа. Совет директоров отменил KPI, связанные с расой, этнической принадлежностью и гендером при найме сотрудников. То есть, теперь нельзя ставить цели вроде: «Нанять 30% женщин, 20% афроамериканцев и 10% гномов».

ℹ️ С одной стороны, это выглядит как возврат к «меритократии» — когда важны только навыки и опыт, а не пол, раса или ориентация. С другой — критики говорят, что это шаг назад в борьбе за равенство. 🤔

🇷🇺 А что в России?
У нас, честно говоря, DEI-программы — это что-то из разряда «заграничной экзотики». У нас свои особенности:
1️⃣ Раса и этническая принадлежность. В России это редко становится критерием при найме. Хотя, конечно, случаи дискриминации бывают, но они скорее исключение, чем система.
2️⃣ Гендер. Тут всё сложнее. Женщин вроде бы не дискриминируют открыто, но «стеклянный потолок» всё ещё существует. Особенно в топ-менеджменте.
3️⃣ Инклюзивность. У нас только начинают задумываться о трудоустройстве людей с инвалидностью. Но пока это скорее «для галочки», чем реальная система поддержки.

🤷‍♂️ Итоги:
— В США DEI-программы — это попытка исправить исторические ошибки. Но иногда они превращаются в «обратную дискриминацию».
— В России таких программ почти нет. Но это не значит, что у нас всё идеально. Просто проблемы другие: кумовство, возрастная дискриминация, отсутствие реальной инклюзивности.

🎭 Ирония в том, что:
— В США борются за равенство, но иногда перегибают палку.
— В России равенство декларируют, но на практике оно часто остаётся на бумаге.

P.S. Если вдруг в России появятся KPI по найму «30% женщин, 20% блондинов и 10% любителей пельменей» — знайте, это я пошутила. Или нет? 🥟😄

Подробнее разбирались в статье на сайте HR-сообщества >>

🔥 Новости от Роструда: Отпуска, премии и кадровые квесты (спойлер: ручки надо считать!) 🔍

Привет, коллеги! Роструд снова врывается в нашу офисную жизнь с разъяснениями, которые звучат как задания из квеста «Выжить в офисе». Держите краткий обзор за предыдущий месяц!

🎓 Можно ли укоротить учебный отпуск?
— Нет, друзья! 🚫 Это как попытаться досмотреть сериал на 2× скорости: по сюжету пролетите, но смысл упустите. Отпуск — только по справке-вызову, иначе — нарушение + грустный смайл от деканата.

📅 Отпуск с выходного дня — законно?
— Да! 🎉 Можно стартовать отдых прямо после субботнего «Ничего не делания». Главное — не забыть, где оставили ноутбук.

📝 Документы на канцтовары — серьезно?
— Если выдали вам ручку как «орудие труда», то да! 🖋💼 Теперь это не просто стержень с чернилами, а артефакт, требующий акта приема-передачи. Сохраняйте чеки — вдруг захотите доказать, что потратили на скрепки миллион!

💸 Премию урезали без предупреждения?
— Можно, если в договоре есть пункт «Премия: сегодня есть, завтра нет». 🎁❌ Но совет: лучше предупреждать. Иначе сотрудник решит, что это квест «Найди справедливость».

🚷 Можно игнорить вызов в отдел кадров?
— Да, если это не прописано в вашем личном своде законов. 📜🙅♂️ Кадровики, конечно, расстроятся, но зато вы сохраните ауру загадочности.

🏠 Требуют прописку по месту работы?
— Не-а! 🚫 Это как просить прописаться в баре после пятничных посиделок. Законно — только в паспорте, а не в трудовом договоре.

📆 Перенос отпуска «на вчера»?
— Работодатель может сказать: «Окей, но предупреждаю тебя… прямо сейчас». ⏰😅 А еще вправе отказать. Совет: договаривайтесь, или отпуск превратится в игру «Успей за 24 часа».

💼 Допобязанности через приказ?
— Только если подписали допсоглашение! ✍️❌ Иначе это как в ресторане: «Вам салат, а вот еще бесплатно — мытье полов». Не, так не работает.

🎉 Итог: Жизнь по ТК — как сборник мемов. То смешно, то страшно, но всегда познавательно! А вы сталкивались с кадровыми «сюжетами»? Делитесь в комментах — обсудим на полном серьезе (или нет).** 👇😄

Все новости в статье на сайте HR- сообщества >>

#Роструд #HR #ОфисныеЛайфхаки #ТрудовыеПриключения

Дайджест HR-новостей февраля 2025 🎉

📆 Февраль выдался насыщенным для сотрудников, а для HR это отличный повод пересмотреть свои стратегии и быть в курсе всех законодательных новшеств!

1️⃣ Что нового в законодательстве:

✔️ Режим высылки мигрантов: С 5 февраля начали применять режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих законных оснований находиться в РФ. Теперь для тех, кто задержался не по своей воле, придётся либо урегулировать статус, либо искать новые приключения за пределами страны! 🌍🚫

Ограничение труда женщин на опасных производствах: Женщинам разрешили не копать (буквально)! Из списка опасных работ исключили должности вроде «машинист экскаватора» 🚜👩🔧

Электронные справки об инвалидности: С 1 марта 2026 года справки об инвалидности перейдут в электронный формат. Бумажки останутся лишь для исключительных случаев – технологии побеждают бумажную бюрократию! 💻📑

2️⃣ Разъяснения ведомств и практические моменты:

✔️ Переодевание в спецодежду — это теперь часть рабочего времени 👗⏰. «Модный показ в раздевалке? Да, это оплачивается!»

✔️ Нумерация трудовых договоров — на усмотрение работодателя. Можно хоть римскими цифрами: «Договор №MMXXV-LXXXVIII» 🤷♂️🔢.

✔️ Зарплата на испытательном сроке — не снижать! «Нельзя платить стипендию, как в университете. Даже если кандидат пока только учится печатать» 💸🚫.

✔️ Доплата за перегрузки ≠ премия. «Мороженое нельзя заменить брокколи, даже если очень хочется» 🍨🥦.
Роструд подчеркнул: доплата за увеличение объёма работы – это не то же самое, что премия. HR-специалисты, не путайте понятия! 📈🎁

3️⃣ Проекты и планы:

✔️ В ТК РФ планируют закрепить обязательное включение в коллективные договоры и локальные акты подробных условий премирования: виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты. Поправки уже прошли первое чтение – готовьтесь к изменениям в финансовых бонусах! 💼📜

✔️ Также планируется изменить главу об ученическом договоре, расширяя список обязательных пунктов. Публичное обсуждение завершат 6 марта – так что голосуйте за удобные условия обучения! 🗣📝

4️⃣ Судебная практика:

Верховный Суд РФ указал, если отказали незаконно — готовьте трудовой договор! 📝 «Отказали без причин? Поздравляем, у вас новый сотрудник!»

Что ещё?
Все изменения и новости февраля в нашем новостном дайджесте на сайте HR-сообщества >>

#HR #НовыеПравила #ТрудовоеПраво #HRновости

🚨 Важно для HR-специалистов и любителей документооборота!
С 20 марта 2025 года ФНС запускает новый формат электронного счёта на оплату! 💻📄

Теперь счета можно будет передавать в XML-формате через ТКС (телекоммуникационные каналы связи). Это значит, что бумажные счета уходят в прошлое, как и ваши старые ксероксы! 🚀📂

Что это значит для HR?

1️⃣ Меньше бумажной волокиты:
– «Теперь не нужно распечатывать, подписывать и сканировать счета. XML-файл — ваш новый лучший друг!» 📄➡️💾
– «Файл отправляется в ФНС одним кликом! Ну, почти.» 🖱😅

2️⃣ Упрощение взаимодействия с налоговой:
– «ФНС обещает, что новый формат упростит жизнь налогоплательщиков. да-да-да 🧐📊
– «Теперь можно будет быстрее разобраться с проверками. Или хотя бы попытаться.» ⏳🔍

3️⃣ Экономия времени и нервов:
– «Меньше бумаги — больше времени на кофе! Ну, или на объяснения, почему зарплата задерживается.» ☕️😅
– «HR-ы, готовьтесь: теперь вы будете не только кадровиками, но и IT-специалистами!» 💻👩‍💻

ℹ️ Советы для HR:
– Учитесь работать с XML-файлами, пока они не научились работать против вас.
– Держите под рукой IT-отдел, чтобы они объяснили, как это всё работает.
– И помните: новый формат — это как новый сотрудник. Сначала сложно, но потом привыкаешь! 😅📂

#HRЦифра #ФНС2025

⚒️ Роструд напоминает: Переодевание в спецодежду должно входить в рабочее время!

ℹ️ Если по технике безопасности сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. ✔️ Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду - обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее.

✍️ Организация должна зафиксировать в ПВТР момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание.

P.S. Отличная новость для тех, кто раньше переодевался в лифте, туалете или на бегу с круассаном в зубах. Ваши страдания оценены! 🏆🥐

Кто, куда и когда подает декларацию по налогу на прибыль?

🎭 Театр налоговой отчетности представляет: "Декларация по прибыли, или Как не попасть впросак" 🎬

Действующие лица:
👨‍💼 Организации-плательщики налога на прибыль
👥 Обособленные подразделения
🏢 Налоговая инспекция
📅 Дедлайн 25 марта

Акт I: "Кому и куда?"
🏃‍♀️ Наши герои-организации отправляются в увлекательное путешествие по просторам электронного документооборота!
🎯 Цель - доставить декларацию в родную налоговую. Но осторожно! За неверный формат можно получить штраф-сюрприз! 😱

Акт II: "Обособленные, но не забытые"
🧩 У вас есть обособленные подразделения? Готовьтесь к турне! Декларацию нужно подать и по месту головной организации, и по месту каждого подразделения. Прямо как гастроли по стране! 🚌🗺

Акт III: "Нулевая, но не пустая"
0️⃣ Даже если ваши доходы и расходы за год равны нулю, не расслабляйтесь! Нулевая декларация - это не билет на отдых, а обязательный танец с заполнением нужных листов. Не заполнили? Готовьтесь к неприятному антракту с налоговой! 😅

Финал: "Успеть до занавеса"
Главное событие сезона - 📆 25 марта! Не опоздайте, иначе рискуете получить не аплодисменты, а штраф.

Занавес! 🎭

P.S. Помните, в этом театре нет места импровизации. Следуйте сценарию налогового кодекса, и ваш спектакль пройдет на ура! 👏

#НалоговыйТеатр #ДекларацияПоПрибыли #УспетьДо25Марта

🌟 18-е Событие "Осознанная карьера" – уникальная возможность прокачать свои навыки HR-специалистам и всем, кто стремится управлять своей карьерой осознанно, эффективно и перспективно!
📅 19 апреля в Москве соберутся 20 топовых спикеров: основатели агентств, HRD, руководители департаментов. Они поделятся экспертизой и помогут вам выстроить карьеру мечты.

🎯 Что вас ждет:
— Разработка персонального карьерного плана для достижения целей.
— Индивидуальные рекомендации от экспертов по вашим текущим трудностям.
— Мастер-классы по созданию резюме, которое выделит вас среди кандидатов.
— Навыки ведения переговоров о зарплате и условиях труда.
— Открытый диалог с ведущими работодателями.
— Инструменты для личного брендинга и продвижения на рынке труда.

🎯 Для вас подготовлены 3 трека, ориентированные на построение успешной карьеры на протяжении всей жизни. Вы сможете узнать больше о вертикальных, зигзаг и экспертных стратегиях и выбрать путь, наиболее подходящий именно вам!

📍 Где и когда?
19.04.2025 г.
Москва, пространство «Красный октябрь», Берсеневская наб., д. 6, стр.3, этаж 4.

📌 Подробности и регистрация:
Телеграм-канал: https://t.me/careerawareness23
Регистрация по ссылке: https://clck.ru/3HKdax

Не упустите шанс сделать еще один шаг к успешной карьере и найти вдохновение для новых достижений! 🚀


Реклама: ИП Сухобаевская Екатерина Николаевна, ИНН 7710140679, erid:2VtzqxCh9Uv

🔥 Вакансия от 17.03.25: Заместитель HR-директора
от 180 000 до 240 000 ₽ за месяц, до вычета налогов

✔️ Опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость

✔️ График: 5/2
Рабочие часы: 8

✔️ Формат работы: на месте работодателя, подробнее...

❓ Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком. Может ли она работать по совместительству?

💬 Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вы только представьте: новенький сотрудник переступает порог офиса, и вместо сухого приветствия его встречает… ВЕЛКОМПАК❗️ Это не просто набор вещей, это теплое объятие, которое говорит: "Мы рады, что ты с нами!"
Как загораются глаза новичка, когда он получает велкомпак, полный заботы и внимания.

Welcome Pack как объятия команды, выраженные в стильной футболке, крутом термосе и полезных мелочах, которые будут напоминать о вашей заботе каждый день.

А как приятно отметить день рождения, годовщину или успешное завершение проекта особенным знаком внимания – корпоративным мерчем, который подчеркивает его вклад и значимость!

Подарите своим сотрудникам не просто мерч, подарите им ощущение дома, заботы и вдохновения! Пусть каждый день в вашей компании будет наполнен теплом, признанием и желанием творить великие дела вместе!

Заказать велкомпаки можно на сайте ales.spb.ru/
по телефону ☎️+7 (812) 918-00-18 или пришлите запрос на почту ✍️office2@ales.spb.ru


Реклама: ООО «Алес», ИНН 7826670033, erid: 2VtzquWzCcP

Да таких постов – сотни! 😩

Коллеги, давайте честно: однотипные объявления о подборе уже никого не цепляют. "Индивидуальный подход, быстрая закрываемость вакансий, проверенные технологии" – ну кто ещё так не писал?! 🤦‍♂️

Хотите действительно привлекать клиентов? Делитесь экспертизой:

💡 Реальными кейсами – как решили сложную задачу
🤝 Фишками и лайфхаками – что реально работает
🎯 Разбирайте запросы бизнеса – покажите, что понимаете боль заказчика

Ваши знания и опыт лучше любого рекламного поста! Чем больше вы рассказываете о своей работе, тем выше доверие – а значит, и поток клиентов. 🚀

📢 Уважайте себя и других участников - давайте меньше унылого копипаста – больше реального HR-экспертного контента! 🔥

P.S. Мы конечно боремся по мере сил с этим спамом, но хотелось бы больше заниматься созиданием 😉

Вакансия HR-директор
от 250 000 руб.

📌 Место работы: Москва
Опыт работы: от 6 лет
График работы: полный рабочий день

https://rabotakadrov.ru/vacancy_240325/

👥 HR-сообщество, где каждый — больше, чем просто участник

Друзья, вы не просто участники группы или канала — вы создаете уникальное пространство, которое формируется уже более 4 лет.
📌 Telegram, VK, OK, Дзен, LinkedIn — мы объединяем профессионалов HR-сферы из разных точек, и каждый день к нам присоединяются новые...

💡 Это ваша среда. Это ваши люди.
Здесь каждый может стать вашим: — партнёром по проекту
— работодателем или сотрудником
— наставником или учеником

Здесь видят и замечают — по делам, Используйте эту возможность, демонстрируйте свои скиллы и качества, не скатывайтесь к рутине публикаций типа я лучше всех…

✔️ Показывайте экспертность ✍️
✔️ Делитесь кейсами 📚
✔️ Участвуйте в дискуссиях 🎤
✔️ Спорьте аргументированно ⚖️
И да, проявляйтесь — ведь это лучшая реклама себя и своего подхода.

🌱 Многие наши участники нашли новую работу или создали собственные каналы, проекты, даже бизнесы — и первыми их поддержала именно наше комьюнити.

❤️‍🔥 Мы вместе. И это — реально ценно.

#HR #HRсообщество #силавсообществе #экспертность #развитие #сотрудничество #работа #личныйбренд