Цукерберг предлагал $100 млн топовым сотрудникам Сэма Альтмана за переход из OpenAI к нему. Это не годовой оклад, а именно единовременный подписной бонус за смену компании. Альтман добавил:

Великую культуру так не построишь. Никто из наших работников не принял это предложение.

Хантинг в американском бигтехе: 8 млрд рублей за сотрудника
Хантинг в России: "...а еще у нас есть коврики для йоги"
😜

🗣 Английские ученые доказали Сплетни укрепляют командный дух и повышают эффективность работы, заявили учёные.
📈 Исследования показали, что обсуждение коллег является тем самым клеем, который объединяет команду и улучшает химию между сотрудниками.

...ну, как бы
🗣👤👥 Теперь, если что, я не сплетничаю, а занимаюсь тимбилдингом 😜

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала — самая заботливая HR-конференция страны.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из ВкусВилл, Самокат, НЛМК, АШАН, Купер.Тех, Самолёт и многие другие — делятся только тем, что реально работает в 2025 году.

Вас ждет насыщенная программа:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: интерактивы в рекламе вакансий, карты поиска, реферальные механики, поиск через Telegram, LinkedIn, VK — как сделать вакансию заметной и закрыть её быстрее;
🔹 Онбординг как система: разбор 15+ тактик, ИИ-инструменты, адаптация под регионы и отрасли;
🔹 ИИ в подборе и HR-процессах: обзор актуальных ИИ-решений, автоматизация подбора, как сократить рутину и повысить эффективность без потери качества;
🔹 Удержание и вовлечение персонала – разработка программ удержания с бюджетом и без (мотивация, бонусы), также как работать с командами разного уровня вовлеченности;
🔹 Развитие HR-компетенций: HR как стратегический партнер бизнеса;
🔹 Живые кейсы из регионов и разных сфер – от ритейла до промышленности.

Чем еще мы можем вас удивить:

✔️ Уникальная атмосфера заботы, комфорта, а также полезный нетворкинг с фасилитацией
✔️ GPT-комната, менторская, живые дискуссии
✔️ Программа, составляется по итогам 100+ интервью (кастдевов) с HR-ами

🎟 Все подробности здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Хочешь, чтобы тебя слушали? Говори в цифрах.
🦊 HR без метрик — это «я так чувствую». HR с метриками — это “вот данные, вот решение”.

📊 Мы собрали гайд из 15 ключевых HR-метрик:
— текучесть, перфоманс, cost-per-hire, E-NPS и др.
— зачем их считать, как, и что они реально дают бизнесу
— всё на одном листе, понятно и без воды

📥 Гайд бесплатный. Сделан HR — для HR.
👉 Получи в Telegram-боте: @hrfox_navigator_bot


Реклама: ИП Сухов Владимир Игоревич, ИНН 860237031147, erid: 2VtzquvMp6a

💼🔥
....названы самые высокооплачиваемые вакансии в Москве

«Теперь я точно знаю, что такое работать с огоньком… и получать огнище!»

🔥 не успели мы оглянуться, как профессии, казалось бы, из школьных стенгазет про «рабочие руки нужны стране», стали приносить до полумиллиона рублей в месяц.

Кто-то скажет «фантастика», а мы скажем — «аргонная сварка».

ℹ️ Итак, как сообщила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам соцразвития (и по совместительству — наш проводник в мир высокооплачиваемого труда):

💰 Абсолютный король зарплатной гонки — специалист по аргонной сварке.
Даже звучит горячо. Требования: опыт, корочка, удостоверение не ниже 4-го разряда и, судя по всему, волшебные руки.
Доход: до 500 000 руб/мес. Согласитесь, это не просто «работа с огоньком», это огнище.

👨‍💻 IT — как всегда в деле
Это если ты умеешь не только кодить, но и управлять людьми, то:
Руководитель команды разработчиков-аналитиков — до 450 000 руб/мес.
Требуется не только мозг, но и способность не выгорать к концу каждого спринта.

💸 Финансы — всё ещё в топе
Финансовый сектор не отстаёт:
Ведущий бизнес-аналитик с опытом в кассовых операциях — до 400 000 рублей.
Кто бы мог подумать, что касса — это не просто «налички нет, переводите?», а карьерная траектория к процветанию.

🚚 Транспорт
Внимание, водители, логисты и автослесари!
Вам не просто рады, вам готовы платить по 250 000 руб/мес: но не просто "умею", для автослесаря — нужен минимум 4-й разряд.

Менеджер по логистике — принесите свою базу клиентов и, желательно, голову с Excel внутри.

🧰 И кто ещё в списке на з/п от 200К?
Вот они — герои тени, которые зарабатывают больше, чем многие SMM-щики с 4 курсами по таргету:

✔️ Оператор ЧПУ-станка
✔️ Сервисный инженер
✔️ Продакт-менеджер
✔️ Машинист электропоезда (да, метро рулит)
✔️ Менеджер по работе с клиентами
✔️ Электромеханик


🤔 А где же HR-специалисты?

А вот их-то в списке и не оказалось. Те самые люди, которые ищут и создают кадры, прописывают КДП, оформляют отпуска и мечтают об автоматизации — казалось бы, они-то точно должны быть в числе самых нужных. Но нет! Среди тех самых "востребованных кадров" самих HR-ов почему-то не видно.

Видимо, они продолжают держать оборону в тени — ведь кто-то же должен писать приказы, когда все остальные зарабатывают свои 400–500К. 😜

📢 Важные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября!

...вот вроде только 1 месяц лета заканчивается, а мы уже про осень... погодой навеяло что ли🍁

📌 Медкнижки:
➡️ До 1.09 — можно выдавать на бумаге.
➡️ После — возможен переход на электронный формат (уточняйте!).

💰 Премии в локальных актах:
🔸 Обязательно прописывать: виды, размеры, сроки, условия выплаты.
🔸 Учитывать: качество работы, стаж, дисциплинарные взыскания.
⚠️ Можно снижать премию за проступки, но не более чем на 20% от зарплаты.

📑 Матответственность:
🔹 Новые перечни должностей (с нумерацией, но суть та же).
🔹 Обновленные типовые договоры (индивидуальная/коллективная ответственность).

✈️ Командировки:
🔄 Новое Положение — меняются правила направления сотрудников.

👶 Отпуск при усыновлении:
🔸 Теперь — по новым правилам (уточняйте у кадровиков!).

🧑‍💼 Работа несовершеннолетних:
📅 С 14 до 18 лет — можно привлекать в выходные/праздники на каникулах (если есть направление от службы занятости).

🔥 Противопожарный инструктаж:
🆕 Новые правила обучения для сотрудников.

🌍 Эксперимент для мигрантов (2025–2029):
📱 В Москве и МО — учет через мобильное приложение.
🔄 Работа по патенту соседнего региона (Москва/МО, СПб/ЛО) — если есть соглашение.

🔎 Что делать HR?
1️⃣ Проверить локальные акты (премии, матответственность).
2️⃣ Ознакомиться с новыми положениями (командировки, отпуска).
3️⃣ Обновить процедуры обучения (пожарная безопасность).

📅 Готовьтесь к изменениям заранее!

#HR #ТрудовоеПраво #Кадры #Законодательство #1сентября

👀 взгляд HR
сегодня участник нашего рейтинга, NataluaKrupina - которую немного подвинули на этой неделе😉, делиться своими эмоциями:

🎬 Слушайте, с теми, кто тоже, как и я в тестах или в отпуске)) хочу поделиться впечатлением, после просмотра AIR
ℹ️ Сразу скажу, фильм не прям шедевр, хотя в нем и играют мои любимые Мэтт Дэймон и Бен Аффлек, но когда я его смотрела, я не просто наблюдала за сделкой века — я чувствовала ее.
Каждая сцена переговоров, каждый риск, каждая секунда отчаяния и триумфа Сонни Ваккаро задевали струны души. Потому что его путь — это и про нас, про HR.

🔥 1. "Цель оправдывает риск" — мантра, которая меняет правила
Сонни шел против системы. Nike тогда был аутсайдером, а он верил в невозможное — заполучить Майкла Джордана.

Как часто в HR мы слышим:
🚫 "Это не по политике"
🚫 "Так не делают"
🚫 "У нас нет бюджета"

Но Сонни показал: если цель стоит того — надо ломать шаблоны.
Я ловила себя на мысли:
💡 "А что, если предложить кандидату не просто оклад, а долю в успехе?"
💡 "Что, если не бояться создавать прецеденты?"

Потому что именно такие решения меняют индустрию.

💡 2. Сделка, которая перевернула всё
Сонни убедил Nike отдать Майклу процент с продаж. Это был не просто ход — это был прорыв.
В HR мы знаем: мотивация = вовлеченность.
Джордан стал не "лицом бренда", а партнером. И это сработало.

📌 А если так подходить к найму?
Не "Мы даем тебе работу", а "Мы создаем успех вместе".
Когда сотрудник чувствует, что его вклад — часть большого достижения, всё меняется.

💬 3. "Это не про кроссовки. Это про веру" — и HR тут не исключение
Самая сильная сцена — монолог Сонни к родителям Джордана. Он говорил не о деньгах, а о наследии.

В HR мы тоже должны видеть за резюме — человека.
Не просто "закрывать вакансии", а раскрывать потенциал, который люди сами могут не замечать.

🚀 После фильма я выдохнула и подумала:
"Вот как надо вести переговоры. Вот как надо бороться за тех, в кого веришь."
И пусть мы не подписываем контракты на миллиарды, но каждый найм, каждая нестандартная договоренность — это наш AIR.
Наш шанс создать прецедент.
Если не мы — то кто? 💪

#личный_опыт #HR #Мотивация #Лидерство

📉 Cпрос на HR-специалистов снизился на 31% с начала года — самый значительный спад среди всех профессиональных сфер.
Увы и ах, но как бы так, коллеги, статистика штука точная...
...ну и другие тренды рынка труда в сегодняшнем посте:

Четвертый месяц подряд ключевые отрасли — розничная торговля 🛍 и медицина/фармацевтика 🏥 — сталкиваются с острым дефицитом кадров. При этом:

Ключевые данные:
🔹 Розница: hh-индекс 1,4 (при норме от 4) — катастрофическая нехватка продавцов, кассиров, мерчендайзеров.
🔹 Медицина: индекс 2,6, но спрос на врачей и фармацевтов вырос на 6% за полгода.
🔹 HR-сфера: резкое сокращение вакансий — компании оптимизируют затраты на подбор и автоматизируют процессы.

Что это значит для HR?
✅ В дефицитных отраслях (розница, медицина) — нужно пересматривать стратегии найма:
✅ Повышение привлекательности вакансий (гибкий график, бонусы, обучение).
✅ Работа с репутацией бренда работодателя.
✅ Активный поиск в смежных сферах и среди малоквалифицированных кандидатов.

Вероятно, для HR-специалистов самое время переформатировать подход:

✔️ Развитие навыков в HR-аналитике и автоматизации подбора.
✔️ Переход в смежные направления (например, обучение и развитие, если набор заморожен).
✔️ Фокус на удержании сотрудников — в условиях дефицита это критически важно.

📈 Вывод
Рынок труда меняется, и HR должен адаптироваться быстрее остальных. Оптимизация процессов, пересмотр стратегий найма и развитие новых компетенций — ключевые задачи на ближайшие месяцы.

#HR #HRтренды #РынокТруда #ДефицитКадров

Я всегда следую простому правилу: изучи обстановку внутри, оглядись по сторонам, делай выводы… и как-то все, что вчерашний пост, что сегодняшний…

Microsoft уволила 9000 человек. Это 4% от всего штата компании. Самый сильный удар понесли Xbox и игровое подразделение Microsoft. Журналисты пишут, что из-за уволенных сотрудников были отменены три игры: Everwild, Perfect Dark и Blackbird.

Компания объяснила сокращения тем, что продолжает избавляться от лишних слоёв менеджмента и дублирующего функционала. В прошлом месяце Microsoft уже сократила 6000 сотрудников.

🗣Рекрутер с 36-летним стажем поделился советами по написанию резюме. За свою карьеру Сэм Струан помог написать более 700 резюме и вот его 5 главных рекомендаций:

1️⃣ Не пишите универсальное резюме под несколько смежных позиций. Эйчары стремятся закрыть конкретную вакансию конкретным профессионалом своего дела. Чем шире описанный функционал — тем ниже к вам интерес.

2️⃣ Начинайте с перечисления достижений, а не обязанностей. Работодателям важен опыт, а не то, что вы готовы делать.

3️⃣ Избегайте клише. Фразы вроде «стрессоустойчивость» и «умение работать в команде» больше не работают. Нужны цифры и конкретные кейсы.

4️⃣ Пишите как маркетолог, а не биограф. Многие забывают, что ваша главная задача — продать себя, а не написать сочинение о своей жизни.

5️⃣ Максимально упростите оформление. Рекрутеры не любят сложный дизайны. Читабельность и структура — важнейшие составляющие резюме.

Что думаете?
🔥 серьезно, Сэм? тебе для этого потребовалось 36 лет?

❤️ Сэм, ок, я еще раз перепишу резюме, как ты сказал, но если и после этого не наймут, - пеняй на себя!

📊 Рынок труда в июне 2025: главное за 30 секунд

🔹 Безработица: 2,2% (низкий уровень)

🔹 Вакансии vs резюме:
📉 Вакансий на 27% меньше, чем год назад
📈 Резюме на 27% больше

🔹 Зарплаты: медиана предложения — 75 500 ₽, ожидания — 75 900 ₽ (почти паритет!)

🔥 Тренды:

✔️ Дефицит кадров: розница, медицина, рабочие специальности (hh.индекс < 4)

📈 Рост спроса: наука/образование (+14% вакансий за месяц) 🎓

✔️ Снижение конкуренции: в HR-сфере (-8% вакансий за год)

📌 Вывод:
Рынок смещается в сторону соискателей — зарплаты "догоняют" ожидания, а в топ-дефицитных сферах легче найти работу.

#РынокТруда #Зарплаты #Карьера #HR

...а вот случай был,
что скажете?

Один из наших лучших подкинул задачку коллегам ⬇️

При проверке документов выяснилось, что ваш топ-менеджер:
✔️ Официально трудоустроен в вашей компании
✔️ Одновременно числится по ТД в другом ООО (должность "директор")
✔️ Вторая компания не конкурент и не аффилирована с вашей

Варианты действий:

🔵 Вариант "ну, Ok":

✔️ Запросить объяснительную
✔️ Если нет конфликта интересов — оставить как есть
✔️ Внести в договор пункт о совместительстве

🟠 Вариант "вообще не Ok":

✔️ Требовать расторжения второго договора
✔️ Грозить увольнением по ст. 81.1 ТК РФ (неисполнение обязанностей)
✔️ Провести служебное расследование

👉 Какой подход сохранит бизнес-интересы и не нарушит закон?

Ставим
👍 за вариант "ну, Ok"
или
❤️ за вариант "вообще не Ok"!

Комментарии к выбору приветствуются ⬇️

#HR #личное_мнение

🔥 Две крупнейшие мировые платформы по поиску работы Glassdoor и Indeed уволили 1300 человек, чтобы заменить их искусственным интеллектом.
Обе компании принадлежат одной корпорации Recruit Holdings, поэтому конкретные доли сокращённых не сообщаются...

...ну вот первые цветочки от ИИ 💐
ждем ягодки🍒

😉 Хороших выходных!

🔥 Роспотребнадзор дал рекомендации по работе в жару…

Перед этими знойными выходными ведомство выпустило памятку, как пережить +30°C и выше на работе.

📌 Что советуют?
✔️ При +28,5°C – сократить рабочий день на 1 час, при +30,5°C – на 4 часа.
✔️ На улице при +32,5°C – работать не больше 15-20 минут подряд, затем отдых в прохладе.
✔️ Воду пить каждые 20 минут (0,5 л/час!), лучше подсоленную или минералку.
✔️ Работу на открытом воздухе в пик жары – переносить на утро/вечер.

Но всё это не обязательно – только "рекомендовано".

Так что многим придется трудиться в обычном режиме, даже если столбик термометра зашкаливает. 😓

А как у вас на работе справлялись с жарой?
Делитесь в комментариях! ⬇️

#жара #работа #Роспотребнадзор

👣 Вот как бывает...
Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение!

📝 Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день.
⚖️ Работник обратился в суд.

Апелляция и кассация сошлись во мнении:
Процедуру увольнения нарушили! Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели.
Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
ℹ️ Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения.

📢 ...а прошли бы HR тестирование – такой проблемы можно было избежать! - @HRmamabot
😉

... или вот еще был случай

Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию

➡️ Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд.

✍️ Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

1️⃣ Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

2️⃣ Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения.

Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать.
Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.

p.s. суды его не восстановили