🚀 Весеннее обновление: боты в деле!

Наш любимый @HRcoursesbot уже давно помогает находить лучшие HR-программы, но объять необъятное он, увы, не может. 😅

А распыляться в рамках одного бота не хотелось… Поэтому – по вашим многочисленным просьбам – мы выкатили весеннее обновление! 🎉
Теперь у нас боты по нишам с самыми востребованными программами и онлайн-школами, даже для ваших детей.
Выбирайте:

🔹 @marketing_courses_bot — курсы по маркетингу.
🔹 @prosoftskills_bot — саморазвитие и софт скиллс
🔹 @Programcourses_bot — курсы по программированию
🔹 @financecoursebot — курсы по экономике и финансам
🔹 @courseoffersbot — бизнес и управление
🔹 @podborkursovbot — курсы иностранных языков
🔹 @proskillsbot — курсы по аналитике
🔹 @clevercourse_bot — курсы для детей и подростков


Что?! Спасибо? 😊 Приятно слышать! Мы старались...
Теперь выбрать обучение проще, чем когда-либо. Пробуйте, тестируйте – и делитесь впечатлениями! 🚀

💜 Human. Подбор персонала — главное HR-событие 2025!

Как ваши коллеги сегодня привлекают кандидатов? Узкопрофильных специалистов, производственников, продажников, тимлидов, даже если они не ищут работу? Как AI уже внедрен в HR отделах? Как усилить HR-бренд? Как сделать онбординг, который удерживает сотрудников, чем его автоматизировать? и многое другое.

HUMAN — это не просто ивент, а уникальная точка притяжения для HR-лидеров, HRD, рекрутеров. Здесь 50+ топовых спикеров из НЛМК, Норникель, Kaspersky, ВкусВилл, Самолет, Миэль, Brooklyn Bowl, Здравсервис, и многих других компаний, поделятся рабочими стратегиями и реальными кейсами:

🔹 Как находить лучших кандидатов: 25+ источников подбора — соцсети (VK, Telegram, LinkedIn), реферальные программы, HR-маркетинг, нестандартные каналы;
🔹 Онбординг, который удерживает сотрудников: 15+ рабочих тактик, геймификация, AI-автоматизация, персонализация для разных регионов;
🔹 HR-бренд, который работает: эффективные решения, как сократить разрыв между ожиданиями и реальностью, чтобы сотрудники оставались;
🔹 Как стать стратегическим HR и влиять на бизнес?
🔹 AI в HR: не хайп, а реальные кейсы – как нейросети уже решают задачи подбора, адаптации и оценки.

🔥 Что вы получите:

— Конкретные решения для ваших проблем, а не общие тренды;
— Нетворкинг без напряга: дружеская атмосфера, где участники со всей России обмениваются тактиками и инсайтами, а фасилитация способствует более глубокому взаимодействию;
— Интерактивные форматы: GPT-комната, менторские сессии, воркшопы – забудьте о скучных лекциях;
— Темы, выбранные по запросам рынка: программа формируется на основе кастдевов с HR-специалистами.

🔥SOLD OUT на каждом ивенте – не упустите шанс стать частью этого события!

👉 Узнать программу и познакомиться со спикерами можно по ссылке.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Онлайн-конференция "Лидерство в управлении проектами"

🗓 10 апреля 2025 г. в 11:00

Приглашаем на онлайн-конференцию, посвященную ключевым аспектам проектного лидерства!

Что вас ждет:

☑️ Практические знания о развитии лидерских навыков в проектной работе
☑️ Анализ необходимых и нежелательных качеств успешного руководителя проектов
☑️ Экспертные ответы на ваши вопросы от опытных специалистов
☑️ Интерактивная игра-викторина "Лидерский вызов".  🏆 Главный приз - корпоративный курс по управлению проектами!

Подробнее о конференции

Развитие лидерских компетенций проектного персонала — стратегический актив компаний в конкурентной среде. Сильные проектные лидеры превращают идеи в результаты и вдохновляют команды на достижение целей даже в сложных условиях.

Ведущий провайдер обучения в сфере проектного управления PM Expert соберет экспертов с многолетним практическим опытом развития проектного персонала и участия в проектах в различных отраслях экономики.

Присоединяйтесь к диалогу с экспертами и развивайте свои проектные компетенции!

🔗 Для участия в конференции необходима предварительная регистрация: https://pm.expert/conf/.

Успейте принять участие с 50% скидкой!

HR EXPO 2025: Юбилейный международный федеральный форум, конференция и выставка!

❗️Специальные гости, первые лица страны❗️

«Человекоцентричность в эпоху смыслов и технологий»

3-4 июня 2025 года в кластере "Ломоносов" пройдет крупнейшее событие года для профессионалов рынка труда!

25 лет HR EXPO формирует будущее HR,
объединяет ведущих экспертов и компании, чтобы обсудить главные тренды:

✅ Как технологии меняют подбор и удержание сотрудников
✅ Какие навыки станут ключевыми для HR-специалистов будущего
✅ Почему корпоративная культура выходит на первый план


ℹ️ Дискуссии, кейсы и мастер-классы от лидеров отрасли!
Всё, чтобы понять:
- как работать с сотрудниками?
- как адаптироваться к переменам?
- как использовать современные инструменты эффективного управления командами.

➡️ Присоединяйтесь!
Вместе создаём будущее HR!

🔗 Подробнее 🔺



Реклама: ООО «Меркурий», ИНН ИНН:7731294550, erid:2Vtzqv8aTZj

#HREXPOPRO
#HR

🏒 895 шайб, 20 лет стажа и один работодатель: кейс Овечкина глазами HR 😉

❤️‍🔥 Ну что ж, дорогие HR-коллеги, встречайте: история идеального сотрудника, который за 20 лет:

📌 не сменил работодателя
📌 стабильно перевыполнял KPI
📌 не сгорел на работе
📌 побил главный корпоративный рекорд века

🔥 Александр Овечкин — настоящий HR-артефакт.
✔️ Стаж — 20 лет.
✔️ Количество реализованных проектов (читай: заброшенных шайб) — 895.
✔️ И это не считая командных успехов и лояльности к бренду "Washington Capitals".

📊 С точки зрения HR-аналитики:

➕ KPI — выше плановых (при среднем "по больнице" 15 шайб в год, наш герой стабильно закрывает 40+)
➕ ESAT (Employee Satisfaction) — выше 90%, иначе зачем столько лет пахать на одном льду?
➕ Retention — рекордный. Ну кто в наше время работает 20 лет в одной организации и всё ещё на передовой?

💼 HR-выводы
(мы начнем, а вы продолжите 😉)

1️⃣ Ротация кадров: Если бы Овечкин ушёл в «конкурирующую организацию» (читай: «Питтсбург пигвинз» какой-нить), рекорда бы не было. Мораль: удерживайте таланты!

Ваш вариант? ⬇️


#HRюмор #Овечкин #карьера #KPI #мотивация #вдохновение #работамечты

📌 HR в огне: что делать, если люди увольняются, руководство не ценит, а вы близки к выгоранию?

Если вы:
— постоянно тушите пожары в подборе
— не понимаете, почему уходят классные сотрудники
— чувствуете недовольство, но не можете сформулировать, в чём суть
— устали обосновывать идеи руководству и выбивать бюджет
— хотите улучшений, но не знаете с чего начать...

✨ Пора не мотивировать, а слушать – часто у сотрудников опускаются руки из-за усталости, отсутствия обратной связи или ощущения, что сотрудника не слышат.

🚀17 апреля в 15:00 мск мы проведем встречу, на которой вы узнаете, как Индекс счастья сотрудников (eNPS) поможет решить проблемы с подбором, текучестью и вовлеченностью сотрудников не разово, а СТРАТЕГИЧЕСКИ.

Регистрируйтесь на встречу и забирайте – Чек-лист “Как понять, что пора измерять индекс счастья сотрудников (eNPS)”.

📎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Реклама. 0+
ООО "Персоналити", 427011, Удмуртская Респ., Завьяловский р-н, д. Хохряки, Кольцевая ул., д. 2, ОГРН 1181832016068

➡️ Была у нас одна такая проблема, которая годами мешала нормально жить.
Рассказать? Расскажу.
Вроде бы не критичная, но тянула ресурсы как пылесос. Сейчас смеёмся, а тогда злились — по-тихому, каждый в своей кабинке.

🎯 Проблема:
Никто в компании толком не понимал, чем занимаются другие отделы.
Каждый работал в своём «колодце»: маркетинг считал, что продажи ленятся, продажи считали, что маркетинг фантазирует, техотдел считал всех «болтунами». И все вместе подозревали HR в бесполезности 😄

📉 Итог — потеря скорости, лишние митинги, скандалы из ничего. Иногда даже увольнения с подковыркой: «ну а что, он из [вставь департамент], они вообще странные».

🛠 Как решили:
Мы сделали не очередной тимбилдинг с канатом, а первую "интерн-программу" для своих.
Каждый месяц — по 3 "экскурсии" в отделы. Настоящие, с демонстрацией задач, приколами, факапами, ну в общем все по-взрослому 😉

👉 Что-то похожее по телеку было... HR в маркетинге, пиар в саппорте, менеджеры в разработке.

Через пару месяцев:

люди перестали "бояться" писать в соседние отделы;
пошли общие проекты, которые раньше даже не рождались;

🙋‍♀️🙋‍♂️ Вопрос к вам, коллеги:

Было ли у вас ощущение "бункеров" в компании?

Как вы решали проблему изолированности между отделами?
И главное — были неожиданные эффекты после?

Давайте честно, без презентаций 😄 ⬇️

🚫 С сентября реклама в Instagram и Facebook под запретом.
Что дальше?
Возможно, под удар попадёт и ведение контента в этих соцсетях.
По крайней мере сейчас уже точно нужно менять рекламную стратегию. Перераспределять бюджеты… 👉 В Telegram, VK, OK, Дзен...

Кстати, HR-сообщество присутствует на всех этих платформах. Надеюсь, намек, куда именно перераспределять бюджеты, вы поняли...😉

А теперь — что делать тем, у кого еще совсем недавно все было хорошо:

🔸 Переносите аудиторию;
🔸 Изучайте принципы подачи контента и специфику новых площадок;
🔸 Используйте таргет там, где можно;
🔸 Развивайте личный бренд через экспертный контент — это всегда работает вне зависимости от платформы;

📉 Успеет тот, кто начнёт сейчас!

А вот был случай... 😏
— Иванова, мы тебя повышаем! 🎉
— Но… для новой должности установлен испытательный срок. Смотри! Надеемся, ты оправдаешь наши ожидания. 😅

Иванова — Коллеги, но так нельзя! Роструд против!

📌 Испытательный срок при переводе внутри компании — незаконен!
🔹 По ТК РФ испытание можно установить только при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ).
🔹 Перевод — это допсоглашение к договору, а не новый трудовой договор.
🔹 Если уволиться и вернуться — тогда да, испытание возможно. Но просто так «на пробу» перевести нельзя!

Вывод: Повышение — это хорошо, но не надо изобретать лишние условия. 😏 Работник и так уже доказал свою компетентность!

P.S. Иванову, кстати таки, повысили без испытательного срока. И правильно! 💪😆

#знай_закон #будь_как_иванова #личный_опыт

Как избавиться от текучки кадров и собрать сильную команду?

Для этого нужно обладать современными инструментами управления персоналом. Изучайте:

📌 Челлендж СИЛЬНАЯ КОМАНДА за 100 дней

📌 Журнал по управлению персоналом, 8 выпусков

📌 База по управлению персоналом

📌 Эго конструкции, которые мешают расти

📌 Разборы кейсов по управлению персоналом и вашему росту

Еще куча полезностей в голосовых, медиа и файлах от
Ольги Осиповой - директора по персоналу (16 лет в HR), ментора HRD и собственников бизнеса, эксперта федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд).

Подпишитесь на канал Ольги, чтобы не пропустить новые события в мире управления персоналом!

Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна. ИНН 530401054302.
erid: 2VtzqxZ8UCA

👩‍💼 Вот вроде бы все было хорошо и повысили и без испытательного срока... И вот на тебе
Иванова уволиться хочет. Но директора нет. И.о. — в отпуске. ВРИО — загадка природы. Что делать?

📆 Понедельник. 8:47. Иванова вбегает в отдел кадров с сияющими глазами и заявлением:
— Всё! Ухожу! Нашла себя. Вышиваю крестиком на заказ.

— Подождите, — хмурится кадровик. — Руководителя нет. Исполняющего обязанности тоже. Кто же подпишет заявление?..

Спойлер 1: да любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.

🧐 Спойлер 2: ...а вообще-то получать подпись в заявлении необязательно


📌 Что говорит закон:

🔸 По ч. 6 ст. 20 ТК РФ — трудовые отношения от лица организации могут вести уполномоченные лица.
🔸 По ст. 80 ТК РФ — работник пишет заявление за 2 недели до ухода. Срок пошёл с момента получения заявления.
🔸 В день увольнения работодатель должен выдать документы и рассчитать Иванову. С пожеланиями творческих успехов.

📎 А значит, если Иванова решила покинуть офис ради вышивки и дзена — не держите её. Пусть летит. Главное, чтобы документы оформили правильно. ✨🧵

#знай_закон #будь_как_иванова #личный_опыт