🔥 Программист, разработчик, руководитель IT отдела.
250.000-280.000 ₽

🔎 Мы в поисках опытного разработчика, который готов стать ключевым участником нашей команды.

Ключевые задачи:

• Руководство командой разработчиков;
• Разработка новых и развитие существующих внутренних инструментов и корпоративных сервисов;
• Автоматизация рабочих процессов;
• Интеграция с внешними системами;
• Мониторинг и оптимизация производительности.

Что мы предлагаем:

• занятость на постоянной основе
• полноценное участие в создании/совершенствовании продукта с множеством перспективных и интересных направлений;
• корпоративную систему бенефитов – спорт (компенсация до 50%), обучение (за счет компании)... https://hrlead.ru/vacancy/programmist-razrabotchik-rukovoditel-it-otdela/

Как эффективно работать с возражениями: техника контраргументации для бизнеса

Возражения — не повод для паники, а шанс улучшить коммуникацию и показать ценность проекта. Но как правильно работать с возражениями, чтобы не только сохранить проект, но и углубить доверие к HR-инициативам?

В статье мы делимся тремя техниками контраргументации, которые помогут вам:

🔹 Увидеть возражение как часть диалога, а не как препятствие
🔹 Превратить сомнения в положительные аргументы для развития проекта
🔹 Сформулировать ответы, которые будут учитывать интересы обеих сторон

💡 "Разногласия между руководителями и подчиненными часто воспринимаются как барьер, но на самом деле возражения могут стать ценной возможностью для роста и развития."

Читайте полную статью по ссылке.

🔥 Мы приглашаем вас на бесплатный онлайн вебинар с ведущими экспертами тренинг центра КОРОЛЬ ГОВОРИТ!

«Конфликты в переговорах или как удержать беседу в конструктивном русле»

👉 Регистрация на вебинар по ссылке

🔥 6 и 7 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2025

35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, Дом. рф и другие, смотрите полный список на сайте

Среди спикеров выступят:

– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.

– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.

– Екатерина Ростова, HR BP, Безопасный транспорт. Выстраивает корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического партнера.

Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.

Среди направлений конференции:

– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 30 января, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

❤️‍🔥
Рекрутинг — это не только про найм 😉

Обращали внимание насколько многолика наша профессия?
Рекрутинг — это такая профессия с множеством ролей. Мы и маркетологи, и продавцы, и психологи, и немного детективы. Вот, смотрите.

✔️ Всё начинается с первой «рекламной кампании» — описания вакансии. Это как пост в соцсетях: если он скучный и шаблонный, кандидат просто пролистает дальше. А если зацепить с первых строк, рассказать живо и понятно, показать не только задачи, но и душу компании — есть шанс, что он задержится.

✔️ Дальше вступает в игру «продавец». На собеседовании мы не просто задаём вопросы, мы показываем компанию с лучшей стороны. Рассказываем о том, почему именно у нас работать здорово, какие возможности и перспективы ждут. И тут важно помнить: собеседование — это улица с двусторонним движением. Не только кандидат должен впечатлить нас, но и мы — его.

✔️ Потом, мое любимое, или пока нереализованная мечта 😉 в общем, включается «психолог». Надо понять: подходит ли человек команде, совпадают ли ценности, сможет ли он раскрыться в наших условиях.
ℹ️ Иногда даже самый крутой профессионал может не подойти, потому что ему просто будет некомфортно.

✔️ И, наконец, немного «детектива». Проверяем рекомендации, заглядываем в профиль на LinkedIn, изучаем, как кандидат пишет письма. Всё это помогает сложить картинку целиком.

❤️‍🔥 И главное, что рекрутинг не заканчивается на моменте, когда человек подписал оффер. Это долгий путь. Кандидат должен почувствовать себя важным и нужным ещё до первого рабочего дня. Именно так строится доверие, а вместе с ним — и долгосрочные отношения.

😉 p.s. всё это как бы вторничная мантра, насколько мы многогранны и хороши в каждой своей грани... употреблять перед (или во время) утреннего кофе,
пишите если помогло)

Искусство управления диалогом: три техники, которые помогут перехватить инициативу

Каждый хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда разговор уходит в невыгодное русло: клиент начинает задавать вопросы, на которые у нас нет готовых ответов, или начальник меняет тему, фокусируясь на слабых местах нашей позиции.

В статье мы разобрали три техники управления диалогом, которые помогут:

🔹 Уверенно вести переговоры, даже если ситуация кажется безвыходной
🔹 Возвращать инициативу диалога себе
🔹 Обращать внимание собеседника на ваших сильных сторонах

Читайте полную статью по ссылке.

🔥 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР «Конфликты в переговорах или как удержать беседу в конструктивном русле»

30 января вас ждет онлайн встреча с ведущими экспертами тренинг центра КОРОЛЬ ГОВОРИТ! Вы узнаете:
— Признаки того, что конфликт мешает переговорам
— Какое поведение провоцирует повышение «градуса» беседы
— Техники и приемы как снизить эмоциональное напряжение сторон

👉 Регистрация на вебинар по ссылке

🔥 Вакансия HRD/HR Director в IT-компанию

Что предстоит делать?

✔️ Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании;
✔️ Обеспечивать компанию лучшими кадрами на рынке труда;
✔️ Формировать уникальную корпоративную культуру, способствующую развитию и высокой результативности сотрудников;

Что вы получите
✔️ Доход при достижении плана ✔️ Оклад + мягкий оклад + бонус за KPI; - https://hrlead.ru/vacancy/vakansiya-direktora-po-personalu/

🔥 promoted outwards
Глава люксового конгломерата LVMH Бернар Арно придумал новую формулировку для увольнений:

Отправлен на повышение в другое место.

Эйчары взяли на вооружение 😉

🧠 про Нейроразнообразие на рабочем месте, слышали?
НЕТ?
тогда мы идем к Вам! 🏢

Как говорится, «у них» и «у нас» — две параллельные реальности. 🌍

У них (Великобритания 🇬🇧):
✔️ Acas (местное HR-божество) выпустил рекомендации по поддержке нейроразнообразных сотрудников.
✔️ 39% линейных менеджеров не знают, как разговаривать на эту тему.
✔️ Совет: создавать инклюзивную среду, адаптировать процессы, учить людей взаимодействовать.

А у нас (Россия 🇷🇺):
🗣 «Чего? Нейро… что? Пусть адаптируются!»
👨‍💼 «Давайте просто не будем брать таких сотрудников, чтобы не заморачиваться.»
📑 «Да по ТК все написано, что еще надо?»

На деле же, тема очень важная! 💡
📌 Нейроразнообразные сотрудники — это не «сложные люди», а таланты с уникальными сильными сторонами.
📌 Поддержка таких сотрудников — не благотворительность, а инвестиция в эффективность.
📌 Инклюзивная среда = более дружный коллектив, меньше текучки, больше креатива.

⚡️ Вопрос: а в вашей компании есть осознанные шаги в сторону нейроразнообразия?» 😏

💄 Косметический гигант Estée Lauder уволит 7000 сотрудников по всему миру. Это 11% от всего штата корпорации, которая владеет брендами MAC, La Mer и Aveda.
Причина — снижение продаж на 6% и падение спроса на двух важнейших азиатских рынках: в Китае и Южной Корее.

На фоне новости о сокращениях акции Estée Lauder рухнули на 20%. Сейчас компанию ждёт масштабная реструктуризация. Новый CEO уже заявил, что сосредоточится на выпуске новых продуктов и более эффективном маркетинге.

Коллеги, Вам в помощь!
Алгоритм любого дейлика 😜

ИИ на работе: как у них и как у нас 🤔

За границей офисные работники уже массово готовятся к эпохе ИИ. По предварительным оценкам в 2025 году три четверти офисных сотрудников будут работать с нейросетями.

Как это выглядит у них?

🔹 Американский офис:
— Боб, составь отчет к утру!
— Конечно, начальник, мой ИИ-ассистент уже пишет! 📝💻
— Отлично! А ты чем занят?
— Обучаюсь новой версии ChatGPT! 😎

А как у нас?

🔹 Российский офис:
— Коллеги, давайте внедрять ИИ!
— А можно в начале месяца? У нас отчеты в Excel… 📊
— И где гарантии, что он не уволит нас первым?! 😱

Так-то по делу процентов 15 россиян активно используют ИИ, но это лишь вопрос времени. Пока западные сотрудники осваивают команду «/сделай-за-меня-все», мы проверяем, не заменит ли нейросеть наш чатик для обсуждения, где зависнем после работы.

❓ Как думаете, готовы ли мы к ИИ-революции? Или будем адаптироваться в стиле "сначала понаблюдаем, как получится у соседей, а там посмотрим... "😁

🚀 вот и всё... Яндекс запустил Грейд – образовательную платформу для измеримого роста сотрудников.
То о чём все давно говорили, свершилось! Присоединяйтесь. Для команд от 5 человек...

📊 Что это?
👉 Образовательная платформа, где 1000+ навыков в 9 ключевых направлениях – от разработки до soft skills.
👉 Гибкие и кастомные курсы – подстроятся под каждого сотрудника.
👉 Наставники, ревьюверы и кураторы – живое сопровождение, а не просто сухие лекции.

📈 Почему это удобно для вас?
✅ 14 дней бесплатного доступа для знакомства с платформой 🆓
✅ HR и тимлиды видят результаты обучения сотрудников в реальном времени 📊
✅ Сертификаты + лицензия – знания, подтверждённые документально 📜
✅ Обучение, которое действительно работает – мониторьте прогресс, оценивайте рост 💪

👀 Вы ещё тут? Пока вы думаете, конкуренты уже прокачивают свои команды!😉⬇️

🚀 Просто оставьте заявку и получите бесплатный доступ к Грейду на 14 дней >>

❤️‍🔥 В связи с развитием компании мы приглашаем в нашу дружную команду HR Business Partner/HR BP

Обязанности:

✔️ Управление процессом изменений организационной структуры;
✔️ Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента;
✔️ Участие в отборе и оценке по сложным и ТОП позициям, проработка дополнительных оценочных мероприятий...

Условия ⬇️

✔️ Оформление по ТК РФ, полностью белый доход;
✔️ Работа в крупной, стабильной, быстроразвивающейся компании, которая на рынке более 20 лет;
✔️ Личностный и профессиональный рост с возможностью...Контакты и подробнее о вакансии >>

🚀 HR и нацпроект «Кадры»: что важно знать?

Друзья, держите инсайд с форума «Кадры»! 🎤 Вице-премьер Татьяна Голикова только что выступила с приветствием и рассказала о национальном проекте, который обещает изменить рынок труда.

🔥 Главное для HR:
✅ Спрос на кадры растет, безработица – на минимуме. Подготовка и переподготовка кадров теперь в приоритете.
✅ Целевое обучение и корпоративные программы – государство готово софинансировать подготовку сотрудников прямо на предприятиях! 🏭
✅ Центры занятости трансформируются в кадровые центры – теперь это не просто биржи труда, а полноценные HR-партнеры.
✅ Ставка на квалифицированных специалистов – 70% рынка занятости займут выпускники СПО. Интересно, будут ли компании пересматривать зарплаты в их пользу? 🤔

📊 Факты и цифры:
💼 До 2030 года экономика потребует 3,1 млн новых специалистов.
🔧 Топ-3 отрасли по спросу на кадры:
🔹 Производство (+703 тыс. человек)
🔹 Логистика и хранение (+472 тыс.)
🔹 Строительство (+385 тыс.)

⚡️ Что это значит для бизнеса?
Если раньше приходилось самим «доращивать» сотрудников до нужного уровня, теперь можно воспользоваться господдержкой. А это значит больше профи на рынке и меньше HR-боли! 🎯

💡 Пора перехватывать инициативу!
HR-стратегии на 2025 год:
🔹 Выстраиваем партнерство с образовательными учреждениями.
🔹 Запускаем программы наставничества.
🔹 Участвуем в профориентации и целевом обучении.

🚀 Нацпроект «Кадры» – не просто бюрократическая формальность, а реальный шанс обновить рынок труда. Вопрос в том, как мы этим воспользуемся!

Что думаете? Делитесь в комментах! ⬇️

❤️‍🔥 14 февраля 2025 года вас ждет не только День святого Валентина, но и... эксперимент по подтверждению ваших компетенций!
Ok-Ok..., это касается только программистов и тех, кто себя таковым считает😜

❤️ Да-да, правительство решило, что любовь к коду нужно не только чувствовать, но и подтверждать официально. Начиная с сегодняшнего дня!✨

🧑‍💻 Суть проста: вы сможете пройти тесты и задания на новой цифровой платформе (бесплатно, кстати! 🤑), а если справитесь — получите сертификат. Он, как и любовь, действителен всего год. 💔 Но зато его можно будет прикрепить в личном кабинете на госуслугах.

Кому это надо?
💼 Работодателям – теперь можно не верить на слово про «Senior Java Fullstack DevOps AI Engineer» в резюме. 😆
🎓 Учебным заведениям – оценят, чему реально научили студентов.
👨‍💻 Разработчикам – пригодится в портфолио, почти наверняка.

🔺 Участвовать могут все, независимо от уровня образования. Даже если вы учились по туториалам на YouTube 🎓🌐

🗓 Практическая стадия стартует 31 мая 2025 года. Так что у вас есть время подтянуть свои навыки, перечитать документацию и, возможно, наконец-то разобраться, как работает этот ваш код. 🤯

⚡️ В общем, готовьтесь, программисты! Ваш код теперь под наблюдением...
И помните: если что-то не работает, всегда можно сказать, что это не баг, а фича. 😎💾

💼 Испытательный срок — не повод платить меньше! 💰🚀

ℹ️ Минтруд и Верховный суд РФ напоминают: если сотрудник на испытательном сроке, это не значит, что ему можно платить меньше. Оплата должна быть в полном объеме, как в договоре и по системе оплаты труда компании. 📜💼

Что важно знать:
✅ Испытательный срок — это проверка навыков, а не кошелька сотрудника.
✅ Все права и обязанности (включая оплату труда) действуют с первого дня работы.
✅ Урезать зарплату на испытании — это не только несправедливо, но и незаконно. ⚖️

Пример:
— Раньше: "На испытании платим 50% от оклада, а там посмотрим."
— Теперь: "На испытании платим 100%, потому что так надо по закону." 💯

📌 HR, запоминаем:
✔️ Испытательный срок — это проверка навыков, а не повод платить меньше.
✔️ Все правила оплаты распространяются на новичков так же, как и на старожилов.
✔️ Работник не товар по акции "три месяца по сниженной цене"!

🔍 Кто-то из ваших коллег еще считает иначе? Покажите им этот пост и новость Минтруда! 😊 Верховный суд РФ тоже с этим согласен, так что экспериментировать с зарплатами не стоит...