💬
Неопределенные ожидания руководства, ещё одна проблема HR.

🗣 "Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что"
Ну, Вы поняли... HR-у часто нужно быть экспертом в том, что даже руководство объясняет с трудом. «Ну, ты знаешь, надо как-то улучшить настроение в офисе» — звучит просто, но как это воплотить не только ментально, но и в реальности?
💭 Мысль про комнаты релаксации и фонтаны с кофе на каждом шагу кажется слишком бюджетной.😜

🗣 Или в понедельник утром руководство, зевая уточняет, как у нас со сплоченностью команды? — Сплочённей некуда! Раз в квартал играем в корпоративную мафию, чтобы все поняли, кто тут настоящий коллега, а кто затаил план бросить проект за день до дедлайна. Пара тёплых слов, пятничные смайлики в рабочем чате — и вот мы уже почти семья! 😉

✖️ Но вот наступает день X, когда руководство заходит с вопросом: «Ну как там у нас с брендом работодателя?» Мы уверенно киваем типа есть такое, и показываем свеженькие фото с той же самой корпоративной мафии, где все улыбаются в перерывах между "убийством мафиози" и "признанием в любви к компании". Внутри при этом, конечно, немного надеемся, что шеф не будет уточнять, как измерить влияние этих улыбок на бренд. 😉

🤷‍♀️ Так что продолжаем читать мысли руководства, расшифровывать их, строить бренды, лепить команду, раздавать радость и вдохновение.
Одним словом, HR — это не просто специалист, а немного экстрасенс, на лету интерпретирующий знаки свыше, типа приподнятого века руководства. 😉

🗣 Есть своё мнение по теме? согласны/не согласны, присоединяйтесь к обсуждению >> https://t.me/HRlead


#Recruiter, #hrmanager, #личное_мнение, #личный_опыт, #HR

💬
Итак, коллеги, сегодня рекомендации админов HR групп по начатой теме о «вбросах» в HR-чаты Telegram.
Сегодня о другой стороне проблемы… Это когда вы просто кидаете что-то вроде: «Надо внедрить новую систему мотивации!» — и замираете в ожидании чуда, как будто дальше это всё само собой решится...
➡️ Но, спойлер: не решится.
Ваше предложение улетит так же быстро, как появилось, потому что... ну, это же чат, а не волшебная лампа, где джин сразу всё исполнит! 😜

ℹ️ Вот в чём дело... Чат — это не доска объявлений, где вы просто выкрикнули свой запрос в 100 чатов и пропали, может кто-то, где-то, что-то и напишет. Неа, это давно так не работает.
✍️ Группа — это скорее форум, помните такие на заре 2000-х или раньше? Ламповые… Там люди не просто писали, а обсуждали, дискутировали, обменивались идеями и мнениями. Так вот, чат — это современная версия того старого доброго форума, где обсуждение — ключ к успеху.

⁉️ Хотите, чтобы ваши предложения действительно взлетели?
Используйте интерактивность!
➡️ Поднимайте темы, задавайте вопросы, предлагайте решения, обсуждайте, получайте мнение коллег.
Мы же здесь не для того, чтобы просто сообщать о чём-то, а чтобы создавать сообщество, делиться опытом и продвигать наши HR-ценности. Мы все вместе двигаем рынок, узнаём новое, ловим инсайты. И главное — мы поддерживаем друг друга!

👍 Вы понимаете, о чем я?! 😉
Надеюсь...❤️‍🔥

💬
В предыдущих постах админы HR групп поделились 📱 как правильно использовать телеграм для достижения своих целей. Сделали это для того, чтобы наше сообщество развивалось и крепло.!
✍️ Мы рассмотрели основные ошибки действий участников групп и, главное, то, как правильно вести нетворкинг и развивать сотрудничество в телеграме.
👍 Эти рекомендации эмпирический результат долгой работы наших коллег в группах и они действительно бесценны. Благодарим Вас, ребята, от всей души!

Итак,
Хотите, чтобы ваши предложения действительно взлетели? ⚡️Используйте интерактивность телеграма!
ℹ️ Поднимайте темы, задавайте вопросы, предлагайте решения, обсуждайте, получайте мнение коллег. Мы же здесь не только для того, чтобы просто сообщать о чём-то, а чтобы создавать сообщество, делиться опытом и продвигать наши HR-ценности.
Мы все вместе двигаем рынок, узнаём новое, ловим инсайты. И главное — мы поддерживаем друг друга.

⁉️ Почему кто-то должен помочь Вам, если Вы сами никому не помогли? Подумайте сначала о том, чем ВЫ можете можете быть полезны сообществу, и что Вы можете сделать для других?!
Быть для кого-то важным и полезным — это наша главная способность и сверхсила! 😉

#личный_опыт, #личное_мнение, #HR, #HR_эксперт

💯 Идеальный кандидат.

💭 Есть у рекрутеров такая тайная мечта: найти идеального кандидата. Нет-нет, не просто хорошего разработчика, который стабильно выдаст нужный результат.
🗣 Мы говорим о таком разработчике, чья аура будет светиться при виде кодовой базы, чьи soft skills будут на уровне «почетного психолога года», а терпимость к зарплатным ожиданиям — как у юного энтузиаста, которому пообещали поучаствовать в «уникальном проекте». 😜

➡️ Вот он приходит на собеседование и, окинув кабинет полным сочувствия взглядом, сразу берет инициативу в свои руки. Рассказывает, как однажды спас, запутавшийся в процессе деплоя стартап, сразу предложит три стратегии повышения доходности компании и, между прочим… ещё и варит отличный кофе! 😉

💎 Но это только начало. Наш идеальный кандидат обладает эмпатией, так что его не нужно подгонять или ждать — он всегда четко понимает, что от него хотят. Ну и, конечно же, он чувствителен к настроениям в команде. Уловив тонкое напряжение между разработчиками и менеджером проекта, он мастерски успокоит всех словами: «Коллеги, я понимаю вас». И все замирают, ощутив себя частью чего-то большего.

⁉️ Ну а как же без личностного роста? – спросите Вы.
💬 Он активно читает книги по саморазвитию, обязательно пишет блог (не про IT, конечно, это слишком банально; он пишет о смысле бытия и, возможно, пару страниц о Платоне), и, конечно, каждый понедельник слушает подкасты о счастье в современном мире.
Нет-нет, не подумайте, что он ищет больше денег! Оклад для него — всего лишь средство поддержания интереса. Неужели такой человек будет зациклен на зарплате? О, нет! Ему важно, чтобы душа пела, а коллеги улыбались, и чтобы, конечно, атмосфера в офисе была соответствующей... ❗️Эй! проснись уже 😂

#Recruiter, #hrmanager, #личное_мнение, #личный_опыт, #HR

🕺
И снова здравствуйте!
Доступно бесплатное размещение вакансий на основном сайте HR-сообщества.
➡️ https://hrlead.ru/dobavlenie-vakansii/ ✍️