#HR_тренды
#личное_мнение
#развитие_лидерства

💬
Коллеги, поздравляю! Лидерство в компании теперь измеряется не количеством галочек в Excel, а тем, насколько ты умеешь успокоить коллегу через Zoom, когда у него на заднем фоне собака сожрала домашку ребёнка. 😂

Раньше, как было?
Лидером становился тот, кто громче всех говорил: "Давайте работать!", и ещё немного давит на совесть фразами типа: "Ты что, не на 100% выкладываешься?" А сейчас лидерство — это, по сути, быть корпоративным психологом. Ты должен чувствовать, что у человека не выгорел ли он от работы и не закипел ли от совещаний.
И вот теперь наша новая реальность: корпоративные курсы эмоционального интеллекта. Раньше лидер должен был знать, как быстро решить проблему. Теперь надо понимать: а нужно ли вообще решать эту проблему или лучше предложить человеку помедитировать?
Мне кажется, через пару лет мы будем не KPI по продажам обсуждать, а кто какую практику осознанности использует.

Особенно забавно, когда обсуждается лидерство в условиях удалёнки. Раньше ты хотя бы видел лица людей, мог понять, кто хочет уйти с работы, а кто просто заскучал. А теперь? Виртуальные встречи.
Лидер на удалёнке — это тот, кто научился по пикселям на экране понимать, кто из сотрудников на грани нервного срыва, а кто просто выбрал плохой Wi-Fi.😜

❤️‍🔥@HRpublic

#телеграм_канал
#HR_канал
💬
Предложение для HR авторов каналов

Коллеги, среди интересных дискуссий и жарких обсуждений, Вы, наверняка, обратили внимание на полезные контентные посты.
Мы активно сотрудничаем с HR авторами и профессионалами отрасли для развития нашего сообщества.
Если у Вас есть свой канал в телеграме, ознакомьтесь с нашим предложением >>

👨‍👩‍👦 Теория поколений в практике HR

"Геннадий? Так он же миллениал, как он зумера поймет!"😜

Коллеги, давайте сегодня про 5 поколений, которые встречаются в современном офисе.
Это как сериал с одновременно пятью главными героями, где каждый из них живёт по своим правилам и со своими запросами. А HR-ы — это режиссёры, которым нужно угодить всем, и при этом, чтобы никто не ушёл на середине сезона. 😂

Бэби-бумеры. (1946 – 1964) Это люди, которые работали, когда вместо Zoom были личные встречи, а вместо «гибкого графика» — начало ровно в 9-00, потом четкий часовой перерыв на обед (может ещё и в овощной успеть…) далее ровно до 18-00 и не минутой меньше! Ну и не больше...
Эти ребята верят в лояльность компании. Если ты на одной работе меньше 20 лет — ты вообще где был? Они любят иерархии и одобрение начальства, и, если вдруг не хватает звания «старший инженер», они чувствуют себя неуютно.
Для них идеальная карьера — это как небоскрёб: чем выше забрался, тем лучше вид.

🔤 Поколение X (1965 – 1980), те, кто придумал идею баланса работы и жизни. Ребята, которые с одной стороны любят свободу, а с другой — чёткий график. Они первые начали уходить с работы в 6 вечера со словами: "Я домой, у меня семья!" Для них важно всё успеть — и работу сделать, и с детьми погулять.
В HR они хотят ясности, но без микроменеджмента: "Дайте мне задачу, и не мешайте её выполнять".
Они — те, кто умудряются отдыхать, не забывая про дедлайны.

🔤 Миллениалы. (1981 и 1996) Это первое поколение, которое массово заявило: "Мне нужна миссия!" Если работа не спасает мир или хотя бы кошек — они идут дальше. Им нужен не только офис с кофе, но и смысл жизни за этим кофе. Гибкий график — это святое, потому что они хотят успеть и на йогу, и на вернисаж, и попутно запостить что-нибудь в какой-нибудь еще не запрещенной соцсети.
HR-ы для них — это как проводники в мир личного роста. Они хотят учиться, расти, менять работу каждые пару лет и обязательно чтобы в компании была корпоративная культура с яркими пенными вечеринками party.

🔤 Зумеры (1997 и 2012) — эти ребята родились с телефоном в руках и абсолютной уверенность, что всё можно решить за 5 минут, если использовать правильный мем. Они не понимают, зачем офис, если есть интернет, и почему нужно сидеть на работе с 9 до 18, когда можно сделать всё в обеденный перерыв, не выходя из кофейни.
Для них свобода и гибкость — это не бонусы, а минимальные требования. И да, если у компании нет флексибилити, хорошего Wi-Fi и возможности работать в пижаме — до свидания!
HR должен не просто предложить зумеру работу, а создать идеальные условия для творческого полёта. Иначе они улетят на следующий проект, даже не заметив.

🔤 Альфа (с 2013 года по настоящее время) — эти ещё совсем малыши, но уже знают, как управлять любым гаджетом лучше, чем большинство взрослых. Пока они где-то между песочницей и началкой, но через несколько лет HR-ы будут ломать голову, как общаться с людьми, которые понятия не имеют, что такое телефон с кнопками.
Их рабочее место — это, скорее всего, что-то в метавселенной, а KPI будут считать по числу лайков и комментариев. Ожидается, что эти ребята будут работать в VR-очках, а понятие "традиционная работа" останется только в учебниках истории.

➡️ Вот так и живём — 5 поколений в одном офисе. Каждому нужен свой подход, своя система мотивации и свой кофе. А HR-ы должны держать баланс в этой атмосфере разнообразных устремлений и ожиданий!

❤️‍🔥@HRpublic

Делитесь! Какие у Вас отношения с поколениями? ⬇️

#обучение_HR
#HR_курсы

☄️ Коллеги, сегодня о феномене HR-курсов.
Знаете, те самые курсы, про которые все интересуются в чате: "Кто-нибудь знает хороший курс по оценке персонала?" — а потом все как будто исчезают. Вопросов куча, обсуждения пылают, но как только доходит до момента записи… тишина. В воздухе повисает коллективное угасающее эхо: «да потом, потом, потом...»💯

Ок, часто собираются начать с понедельника. Но вот понедельник проходит, вторник — тоже, а ты всё ещё в раздумьях, записаться на курсы по soft skills или дождаться, когда просветление само на тебя свалится во время кофе-брейка.😂

Главное — сам себя успокаиваешь: "Ну, я же каждый день работаю с людьми, вот это и есть мои курсы!" Не-е-е. Это так не работает!

💬 Так что, коллеги, (строго так) хватит искать отговорки! В следующий раз не задавайте вопрос про курсы — лучше расскажите, на какой курс записались!👍
Потому что если каждый будет записываться «потом», то этот «потом» станет мемом для всех HR-ов.
➡️ Давайте покажем, что мы не только о мотивации знаем, но и сами умеем действовать!»

Да и наш HR-бот-агрегатор курсов от всех школ, заскучал, зря что ли мы его кормим, пусть пользу приносит! 😉
➡️ Выбирай потом сейчас >>

#личное_мнение
#HR_тренды
#тихое_увольнение

💬
Уже слышали про тренд - «тихое увольнение»?! Да, это не шутка! Если раньше была «тихая работа», когда ты делал вид, что очень занят, то теперь у нас — новый уровень!😜

Представьте, Вы больше не пишете заявления об увольнении. Вы просто... перестаёте появляться. Тихое увольнение — это как медленное исчезновение в фильмах про призраков: один день вы просто уходите с обеда и не возвращаетесь, а HR даже не сразу замечает!😜

💼 "А где Паша?"
🧐 "Ты знаешь, я думал, он просто тихо работает, но оказывается, тихо уволился.

Теперь HRы сидят на еженедельных встречах и, помимо того, что проверяют вашу вовлеченность в проект, отслеживают вашу “призрачность”.
ℹ️ Если ваш сотрудник постепенно перестаёт отвечать на письма, не пишет в корпоративный чат и пропускает Zoom-встречи — возможно, он уже «тихо уволился», а вы даже не заметили! 🤫

Главное в этом квесте — не перепутать: он просто глубоко сосредоточен на проекте или уже потихоньку собирает свои виртуальные коробки? 😎

❤️‍🔥@HRpublic

#личное_мнение
#HR_тренды
#HR_бренд

💬
Построении HR-бренда
Еще один тренд этого, предыдущих и, пожалуй, всех последующих годов.

Сейчас, если у вашей компании нет крутого HR-бренда, считайте, что никто о вас даже не слышал. Серьёзно, сегодня важен не только продукт или сервис, а то, как вы выглядите в глазах кандидатов.

🗣 “HR-бренд — это как профиль в какой-нибудь еще незапрещенной соцсети”, — рассказывают на всех тренингах. Чем больше лайков, тем больше шансов, что к вам захотят прийти работать!
Поэтому компании теперь буквально соревнуются: кто круче сделает фотку с кофемашиной и как разукрасить офис, чтобы он выглядел как арт-галерея.
💼 "Так что у нас с офисом?"
📸 "Мы добавили гамаки, кресла-мешки и коврики для йоги. И, конечно, у нас есть бариста, чтобы кандидаты сразу поняли, что у нас «дружественная атмосфера»!"

Но вот в чём подвох: HR-бренд — это не только про уютные диваны и бесплатные йогурты.
Это про умение продать даже самую скучную работу как что-то вдохновляющее.
Например, как рассказать, что вы ищете бухгалтера? Который будет сидеть с цифрами и таблицами весь день? Я не расскажу, сами придумайте!😜

И конечно, не забудьте про корпоративные ценности. Главное — выглядеть «по-настоящему осознанно».
🧘‍♂️ "Наши сотрудники не просто работают — они растут, развиваются и стремятся к гармонии! Да, конечно, до шести они загружены, но после у нас расслабляющий массаж и медитация."

А ещё HR-бренд — это про тренды. Каждая компания теперь должна быть экологичной, инклюзивной и обязательно с миссией! Вот у вас какая миссия? Успешно закрыть квартал? Не-а! Нужно что-то великое и важное.
"Мы меняем мир. Один отчёт за другим."

ℹ️ И, конечно, каждый сотрудник должен гордиться тем, где он работает. А если не гордится? Значит, пора записывать на очередной мастер-класс по построению личного бренда — ведь если у компании классный HR-бренд, а у тебя личного бренда нет, то это провал, сестра! 😄

#Личный_бренд

🔥 HiringUp – понимаете о чем речь? Тогда пост для Вас!

🇨🇱 Чилийской Hr платформе HiringUp.com, вокруг которой сейчас очень много разговоров, каким-то образом удалось выкупить или переиграть американцев в исконно штатовской доменной зоне. Буквально увели домен из-под носа то ли hr. com то ли еще какого-то крупного игрока на рынке найма.
📱 При этом телеграм непопулярен в Чили и @HiringUp провис. А сейчас выставлен на аукцион на площадке Fragment https://fragment.com/username/hiringup, на которой мессенджер продает свои юзернеймы.

☄️ Главное событие этой осени – @HiringUp выставлен на аукцион и доступен для всех желающих, запасаемся попкорном!
Из серии «Как корабль назовешь, так он и поплывёт» для кадрового агентства и любого проекта связанного с подбором персонала.

➡️ вклад, ипотека, машина, отпуск - @HiringUp хорошее вложение, поскольку купленный таким образом юзернейм, помимо использования по своему прямому назначению для названия проекта, становится цифровым активом с закрепленным правом собственности владельца, и при этом никто не сможет оспорить эти права.

Think about it!
Не благодари!

❤️‍🔥@HRpublic

#личное_мнение
#HR_образование
#HR_курсы

💬
Итак, коллеги, давайте поговорим об HR образовании... о том, как HR'ы образовываются. 😜 Нет, ну правда, вы когда-нибудь задумывались, как рождается HR?
Это ж не просто так человек утром проснулся и подумал: «Так, работы у меня нет, а пойду-ка я подбирать людей на работу!» Нет-нет, для этого есть целая индустрия курсов и программ, где из нас делают настоящих профессионалов… или, по крайней мере, так говорят! 😄

📈 Сначала, конечно, курсы. Сейчас их так много, что глаза разбегаются! Каждый второй курс призывает: «Стань HR'ом за 3 дня!» Серьёзно? За 3 дня? Это же не как научиться завязывать шнурки или варить яйцо всмятку! Ты заходишь туда в понедельник, а в среду уже можешь проводить ассессмент-центры с завязанными глазами и подбирать топ-менеджеров по ауре. 😂

А ещё, конечно, сертификаты! 📰 Любите сертификаты? Их теперь дают буквально за всё. «HR будущего», «HR в цифре», «Самый HR среди HR» — да, с таким набором, ты не только растешь в собственных глазах, но и вполне можешь поклеить все стены квартиры вместо обоев.
Да, и главное — не забыть в профиле на LinkedIn прописать все эти сертифицированные курсы. Потому что без этого ты не HR, а так... любитель! 😅

⁉️ И вот самый популярный вопрос: на кого сейчас стоит учиться в HR?
Да, коллеги, если вы ещё не в профессии, тут важно не прогадать!
Вот раньше всё было понятно: "Будь рекрутером!" А теперь — всё, эпоха рекрутеров уходит. Нет?! Ну ладно, имхо… 😅

💪 Настоящие герои — это HR-аналитики! Если ты не знаешь, как работать с данными, значит, всё пропало. Нужны люди, которые смотрят на таблицы Excel так, как художник смотрит на чистый холст. Ты должен понимать не только, сколько у тебя людей уволилось, но и в каком настроении они это сделали. 😄

🖥 Но самый трендовый персонаж — это, конечно, HR в IT. Всё, коллеги, забудьте про обычные вакансии, теперь все ищут HR'а для айтишников. Это как быть переводчиком между двумя мирами: миром людей и миром… ну тоже людей, но как бы других. 😉
Найти айтишника — это как поймать редкую бабочку, и если ты знаешь, что такое Scrum и DevOps, то ты уже в дамках. А если не знаешь — ну, записывайся на курсы, там за два дня тебя всему научат, ну этой паре терминов то точно!

🚀 В общем, будущее за теми, кто сможет совместить в себе аналитика, психолога и немножко магии. Потому что HR — это уже не просто про людей, это про данные, про миссию, про ценности... и, конечно, про умение красиво сдавать отчёты.
😄

❤️‍🔥@HRpublic

#личное_мнение
#HR
#выгорание

💬
Рабочая неделя подходит к концу, сегодня пятница – поговорим о выгорании! Или как говорит моя бабушка: «Што ещё придумала?»😜

Да, подбоченясь и слегка хмуря брови, она каждый раз спрашивает про "эти ваши итернеты", мол, до чего довели людей, что они всерьез обсуждают на работе, кто как устал на этой работе!
Ну и раньше бывало, уставали, но на то и вечер, и дом, и семья, и театры с кино, — иди отдохни! А ты приходишь и опять за свой компьютер будь он не ладен и сидишь выгораешь допоздна. Посуду убери за собой!

Для них сам факт обсуждения усталости — уже какая-то странная роскошь.
🗣— Ба, я выгорела на работе. — Что? Где? — На работе. — Пожар!?

И тут начинаешь объяснять: это не про огонь, это про усталость... Ну, всё равно не понимает. Раньше о выгорании никто не говорил, потому что это считалось... ну, как бы так помягче... нытьём! Времени обсуждать усталость не было. Устал — это просто устал, пошёл, полежал, да и нормально.
А вот чтобы сесть и сказать: "Я эмоционально опустошён", — да ты что, никто бы не понял.

👵 Раньше, если у тебя что-то шло не так, ты говорил: «Ну, ничего, пройдёт». Или: «Поработаю побольше, и усталость сама исчезнет!» Ну а как иначе? В их мире, если ты пришёл с работы и жалуешься на усталость, тебе могли посоветовать чай с мятой попить. Всё. Максимум помощи. Никаких тебе коучей, тренингов по борьбе со стрессом или разговоров с психологом.

👩‍🦳 А сейчас? Мы такие тонкие психологические натуры. «Я выгорел» — и всё, как бы сигнал: "Осторожно, срочно нужен отпуск, выезд в горы, ну или хотя бы медитация!"
И бабушка на это смотрит с таким недоумением: «Такого раньше не было! Мы работали — и работали! Никто нас не спрашивал, как мы себя чувствуем».

❤️ Для старшего поколения сама концепция выгорания звучит как нечто... из другой реальности. Выгорание? Да у них слово "отдых" означало: «Пора сменить работу на другую».

Чем занимаетесь, народ, делитесь, на чём выгораете?😉

❤️‍🔥@HRpublic

#Личное_мнение
#Performance_Review
#Перформанс_ревью
#PR

💬
Помните, как в школе, вжимаются головы учеников, когда учитель карандашиком медленно-медленно ведет по журналу с фамилиями, растягивая одну единственную фразу: ииита-а-ак к доске пойдет…. Пойдет к доске…😉
🗣 Да-да, о Performance Review пойдет речь о том моменте, когда вы сидите в офисе и чувствуете, что на вас началась охота.

🤝 Это же не просто встреча, это настоящая проверка на прочность. Ваш начальник, как личный психотерапевт, задает вопросы, которые могут сломать любой самый стойкий характер.
👀 Он так подозрительно смотрит на вас и спрашивает: «Как вы оцениваете свои достижения за последний год?» И в этот момент вы начинаете искать в памяти что-то более впечатляющее, чем «ни разу не опоздал». «Ну, я освоил навык выделять важные задачи и оставлять второстепенные на потом…» А вдруг, он считает, что важных особо и не было. Бл-и-и-и-н…
➖ Ну что же пришло время обсудить слабые стороны. А, что сильные уже закончились, а были?!😜
Вы уже готовы сказать: «Моя слабая сторона — это то, что я не умею работать с неадекватными коллегами». Но вместо этого произносите что-то вроде: «Я, возможно, немного медленно реагирую на критику».

➕ Но вот ваш босс начинает зачитывать ваши «достижения». «Вы отлично справились с задачами, но…» Тут же включается старая песенка «про НО»: «Но, если честно, вы могли бы делать это быстрее». Вы уже в мыслях готовите ему ответ: «А если бы вы меня не отвлекали своими бесконечными пятиминутками, вот и было бы быстрее на всю сумму этих часовых пятиминуток!»

📈 А когда дело доходит до обсуждения вашего карьерного роста, вы ждете, когда же вам предложат повышение. Вместо этого вам рассказывают о «возможностях для развития» в формате «вы можете стать менеджером, если будете заниматься тем, что вам не нравится». Звучит странно, не правда ли?

🕟 Завершение этой встречи — это, конечно, комплименты. Но, когда ваш босс говорит: «Мне нравится ваша энергия». Вы киваете совершенно не понимая к чему это.😂

Так что, в итоге, Performance Review — это не только про оценки и карьерный рост. Это про умение сохранять спокойствие, когда вам говорят, что у вас есть «возможности для улучшения», и не потеряться, когда на вас смотрят, как на участника шоу «Кто хочет стать миллионером?», завалившего первый вопрос.

❤️‍🔥@HRpublic

#HR_тренды
#личное_мнение
#человекоцентричность

💬
Что за тренд на человекоцентричность? Это когда компания внезапно осознала: «Эй, а у нас тут, оказывается, люди работают! Кто бы мог подумать?»😉

➡️ Раньше ты приходил на работу и был маленьким винтиком в большом механизме. Все понятно… Винтик крутится, бизнес работает, все довольны.
А тут вдруг на собрании HR такие: «Ребята, у нас новый курс – теперь мы строим человекоцентричную компанию!» Как будто до этого все были заняты тем, чтобы максимально игнорировать, что у тебя есть личная жизнь, здоровье и эмоции.

Но зачастую это выглядит как: «Мы так тебя ценим и заботимся о тебе! Мы прямо очень центрируемся на тебе, поэтому вот тебе бесплатный кофе, стаканчики, и оплаченный курс по тайм-менеджменту!»
ℹ️ Но по идее человекоцентричность – это скорее, когда компания пытается сделать так, чтобы ты не только приходил в офис за зарплатой, но ещё и чувствовал себя человеком. «Мы вас уважаем, верим в вас, слушаем вас». Ну, на словах это звучит приятно. 💬А по факту, ты подходишь к начальнику: «У меня тут идея для проекта, как можно всё улучшить». А он такой: «О! Круто! Обязательно надо будет ознакомиться, оставь на этой кипе бумаг на моем столе… А сам вернись к работе и давай, пока как обычно».🤝

✔️Важный пункт – развитие! В человекоцентричной компании ты не просто должен работать, ты должен расти. Они такие: «Мы отправим тебя на тренинги, дадим возможности для карьерного роста!» А ты думаешь: «Так, только бы это не был очередной вебинар про то, как управлять своим временем и сохранять продуктивность, а то опять засну на пятом слайде…»😉

✔️ Баланс работы и личной жизни – важная тема. В человекоцентричной компании тебе не скажут: «Давай, вкалывай 24/7 и забудь о выходных!» Нет-нет, они такие: «Мы за гибкий график и поддержание баланса! Хочешь работать из дома? Хочешь устроить йогу на рабочем месте? Пожалуйста!»
Правда, при этом дедлайны никто не отменял, и ты работаешь дома в пижаме до трёх ночи, а потом на йоге заваливаешься в позе лотоса, потому что просто уснул.😜

И, конечно же, признание твоих заслуг! В человекоцентричной компании тебя обязательно похвалят. Ну как похвалят… Отправят массовую рассылку: «Спасибо за отличную работу!» и ты такой: «Пожалуйста».
В общем, человекоцентричность – это когда компания искренне старается сделать так, чтобы ты чувствовал себя важным и нужным, даже если иногда это выглядит как: «В серверной мы поставим дополнительный вентилятор, заодно и тебя будет обдувать прохладой и напоминать морской бриз…»

❤️‍🔥@HRpublic

#HR_работа
#личное_мнение
#увольнение

💬
Увольняющийся сотрудник: — Я нашел компанию, где смогу развиваться!
HR, с профессиональной улыбкой: — Очень рады за тебя! (А про себя: "Ты тоже самое говорил, когда к нам устраивался!")

🦇 Сотрудник часто уходит, как супергерой в кино: делает пафосный поворот, с утомлённым прищуром и легкой улыбкой и медленно исчезает за горизонтом... оставив после себя неопределённость и гору недоделанных задач.
А HR вместе со всеми, досмотрев этот эпичный исход «Александра из сисадминов», начинает закрывать все хвосты, забирать доступы, отлавливать ноутбуки.

👣 Тема ухода сотрудников, действительно, похожа на сценарий фильма: всё кажется гладким, пока вдруг, как гром с ясного неба, ключевой человек решает уйти.
Это всегда кажется неожиданным, но если присмотреться внимательно, то такие решения редко принимаются спонтанно. Порой, сотрудники долго вынашивают идею ухода, и когда озвучивают её, кажется, что для всех остальных это происходит внезапно.

❤️‍🔥 В этой ситуации HR — тот самый специалист, которому нужно не только справиться с административными задачами (забрать доступы, вернуть технику и закрыть документы), но и максимально быстро заделать брешь в команде.
ℹ️ Ведь после ухода остаются недоделанные проекты, незавершённые задачи, а иногда и опустошение в коллективе, когда все задаются вопросом:
«Почему он/она ушёл/ушла? Может, и нам стоит пересмотреть своё будущее здесь?»

🗣 «Нашёл место, где смогу развиваться» — это классика.
И тут возникает вечный вопрос: почему этот момент «неразвития» не обсуждался раньше? Ведь, если бы компания и сотрудник лучше понимали друг друга, таких «громов с ясного неба» могло бы быть намного меньше.

➡️ Это и есть ключевая тема: предотвращение внезапных уходов через постоянный диалог, выявление истинных потребностей сотрудников и честное обсуждение перспектив.

💬
Друзья, новости рынка труда подкатили! И они такие, что, возможно, Вы захотите кардинально пересмотреть свою карьеру. 😉

А Вы задумывались, кто определяет, сколько платить за ту или иную работу?
Рынок!? И как он определяет?
Например, Высокий спрос на вакансию – это рост зарплаты или наоборот?
➡️ Ок, Ваши мнения очень нужны в комментариях…

Итак, в первом полугодии 2024 года профессии
✔️водителя,
✔️промоутера
✔️ специалиста технической поддержки
стали настоящими катапультами зарплатного роста!

🥇 Зарплаты водителей выросли на 64% – с 76,4 до 125,4 тысячи рублей. Помните, когда таксист начинал задвигать про свои бизнесы, а что таксую это так для души… Так это правда. Можно сказать, что за такую зп они не просто возят, а, наверное, уже дают жизненные советы и поддерживают моральный дух своих пассажиров. Проводит тренинги личностного роста прямо на ходу.

🥈 Промоутеры тоже на подъеме! Их зарплаты увеличились на 63%, что с 35,6 тысяч до 58,2 тысяч рублей. Теперь, возможно, раздавать листовки на улице – это не только про «возьмите флаер, пожалуйста», но и про новый уровень финансовой стабильности. Прямой контакт с людьми окупается не только натянутыми улыбками прохожих, но и существенным увеличением дохода.

🥉 Специалисты техподдержки, которые всегда были нашими рекордсменами по стрессоустойчивости на телефонах и в мире, где «чего-то не включается» и «вот эта кнопка не работает», тоже ощутили прилив на 48%. Их зарплаты поднялись с 35,4 до 52,4 тысячи рублей. Теперь за каждый «перезагрузите ваш роутер» они могут купить пару уютных вечеров в кафе.

⁉️Кто еще?
Руководители отделов аналитики могут спать спокойнее с их зарплатами, выросшими на 46%, а с ними бортпроводники и токари. Ну не в смысле с ними спать, но Вы поняли…😉

👷‍♂️ Даже те, кто работает с бетоном и монолитом, почувствовали повышение на 43% и 41% соответственно. И да, если вдруг ваша душа рвется на стройку – монолитчики и электромонтажники в тренде. 📊 Строительство процветает, и, похоже, зарплатные предложения растут почти так же быстро, как возводимые здания.

ℹ️ по данным Минтруда, этот тренд сохранится на ближайшие пять лет. Если вдруг Вы задумывались о смене профессии, то, возможно, стоит рассмотреть варианты, ориентируясь на эти тренды.

➡️ И главный вывод: пока одни мечтают об офисных креслах и совещаниях, другие, управляя автобусом или бетономешалкой выходят вперед в этой зарплатной гонке.

❤️‍🔥@HRpublic

#HR_тренды
#поиск_работы
#карьера
#зарплата