Неопределенные ожидания руководства, ещё одна проблема HR.
🗣 "Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что"
Ну, Вы поняли... HR-у часто нужно быть экспертом в том, что даже руководство объясняет с трудом. «Ну, ты знаешь, надо как-то улучшить настроение в офисе» — звучит просто, но как это воплотить не только ментально, но и в реальности?
💭 Мысль про комнаты релаксации и фонтаны с кофе на каждом шагу кажется слишком бюджетной.😜
🗣 Или в понедельник утром руководство, зевая уточняет, как у нас со сплоченностью команды? — Сплочённей некуда! Раз в квартал играем в корпоративную мафию, чтобы все поняли, кто тут настоящий коллега, а кто затаил план бросить проект за день до дедлайна. Пара тёплых слов, пятничные смайлики в рабочем чате — и вот мы уже почти семья! 😉
✖️ Но вот наступает день X, когда руководство заходит с вопросом: «Ну как там у нас с брендом работодателя?» Мы уверенно киваем типа есть такое, и показываем свеженькие фото с той же самой корпоративной мафии, где все улыбаются в перерывах между "убийством мафиози" и "признанием в любви к компании". Внутри при этом, конечно, немного надеемся, что шеф не будет уточнять, как измерить влияние этих улыбок на бренд. 😉
🤷♀️ Так что продолжаем читать мысли руководства, расшифровывать их, строить бренды, лепить команду, раздавать радость и вдохновение.
Одним словом, HR — это не просто специалист, а немного экстрасенс, на лету интерпретирующий знаки свыше, типа приподнятого века руководства. 😉
🗣 Есть своё мнение по теме? согласны/не согласны, присоединяйтесь к обсуждению >> https://t.me/HRlead
#Recruiter, #hrmanager, #личное_мнение, #личный_опыт, #HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Итак, коллеги, сегодня рекомендации админов HR групп по начатой теме о «вбросах» в HR-чаты Telegram.
Сегодня о другой стороне проблемы… Это когда вы просто кидаете что-то вроде: «Надо внедрить новую систему мотивации!» — и замираете в ожидании чуда, как будто дальше это всё само собой решится...
➡️ Но, спойлер:
Ваше предложение улетит так же быстро, как появилось, потому что... ну, это же чат, а не волшебная лампа, где джин сразу всё исполнит! 😜
ℹ️ Вот в чём дело... Чат — это не доска объявлений, где вы просто выкрикнули свой запрос в 100 чатов и пропали, может кто-то, где-то, что-то и напишет. Неа, это давно так не работает.
✍️ Группа — это скорее форум, помните такие на заре 2000-х или раньше? Ламповые… Там люди не просто писали, а обсуждали, дискутировали, обменивались идеями и мнениями. Так вот, чат — это современная версия того старого доброго форума, где обсуждение — ключ к успеху.
⁉️ Хотите, чтобы ваши предложения действительно взлетели?
Используйте интерактивность!
➡️ Поднимайте темы, задавайте вопросы, предлагайте решения, обсуждайте, получайте мнение коллег.
Мы же здесь не для того, чтобы просто сообщать о чём-то, а чтобы создавать сообщество, делиться опытом и продвигать наши HR-ценности. Мы все вместе двигаем рынок, узнаём новое, ловим инсайты. И главное — мы поддерживаем друг друга!
👍 Вы понимаете, о чем я?! 😉
Надеюсь...❤️🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, ускорьте поиск персонала, разместив вакансию сразу на 60+ площадках через один сервис.
Сейчас, по акции Черная пятница дополнительная скидка до 20% + скидка до 20% за количество.
Разместить вакансию можно в течение 6 месяцев!
Выберите тариф https://jobcart.ru/tarify/ и примените промокод ПЯТНИЦА.
Подробнее о сервисе https://jobcart.ru/ Акция до 29 ноября.
Реклама: ООО "ДЖОБКАРТ", ИНН 7130504178, erid: 2VtzqwP4Tsm
Сейчас, по акции Черная пятница дополнительная скидка до 20% + скидка до 20% за количество.
Разместить вакансию можно в течение 6 месяцев!
Выберите тариф https://jobcart.ru/tarify/ и примените промокод ПЯТНИЦА.
Подробнее о сервисе https://jobcart.ru/ Акция до 29 ноября.
Реклама: ООО "ДЖОБКАРТ", ИНН 7130504178, erid: 2VtzqwP4Tsm
В предыдущих постах админы HR групп поделились
✍️ Мы рассмотрели основные ошибки действий участников групп и, главное, то, как правильно вести нетворкинг и развивать сотрудничество в телеграме.
👍 Эти рекомендации эмпирический результат долгой работы наших коллег в группах и они действительно бесценны. Благодарим Вас, ребята, от всей души!
Итак,
Хотите, чтобы ваши предложения действительно взлетели? ⚡️Используйте интерактивность телеграма!
ℹ️ Поднимайте темы, задавайте вопросы, предлагайте решения, обсуждайте, получайте мнение коллег. Мы же здесь не только для того, чтобы просто сообщать о чём-то, а чтобы создавать сообщество, делиться опытом и продвигать наши HR-ценности.
Мы все вместе двигаем рынок, узнаём новое, ловим инсайты. И главное — мы поддерживаем друг друга.
⁉️ Почему кто-то должен помочь Вам, если Вы сами никому не помогли? Подумайте сначала о том, чем ВЫ можете можете быть полезны сообществу, и что Вы можете сделать для других?!
Быть для кого-то важным и полезным — это наша главная способность и сверхсила! 😉
#личный_опыт, #личное_мнение, #HR, #HR_эксперт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR обучение, мероприятия и курсы по управлению персоналом
💬
Итак, коллеги, сегодня рекомендации админов HR групп по начатой теме о «вбросах» в HR-чаты Telegram.
Сегодня о другой стороне проблемы… Это когда вы просто кидаете что-то вроде: «Надо внедрить новую систему мотивации!» — и замираете в ожидании чуда, как…
Итак, коллеги, сегодня рекомендации админов HR групп по начатой теме о «вбросах» в HR-чаты Telegram.
Сегодня о другой стороне проблемы… Это когда вы просто кидаете что-то вроде: «Надо внедрить новую систему мотивации!» — и замираете в ожидании чуда, как…
ТОП-3 причины прийти на вебинар «Как стать HR бизнес-партнёром и выйти на новый уровень задач и дохода?»
1️⃣ Вы застряли в рутине — научитесь автоматизировать текучку.
2️⃣ Вы хотите вырасти в доходе — узнаете, как сделать это, не меняя сферу деятельности.
3️⃣ Вы чувствуете, что выросли из своей должности, — выясните, кто такой HR BP и как им стать.
Спикер — опытный эксперт Ольга Шашкарова:
✨ Руководитель проектов в Ростелеком.
✨ Экс-директор по IT-рекрутменту в МТС: выстроила ИТ-подбор с нуля, запустила крутые программы стажировок — MTS Flash и MTS Start.
✨ Экс-директор по персоналу РТС Лаб (Госуслуги).
На вебинаре вы получите список сервисов для автоматизации HR-процессов, карьерную консультацию с экспертами Eduson и бонус — специальные условия на приобретение курсов для HR-специалистов.
Регистрируйтесь по ссылке и забирайте карту карьерного развития в HR в подарок — с ней вы поймёте, как и куда двигаться дальше.
1️⃣ Вы застряли в рутине — научитесь автоматизировать текучку.
2️⃣ Вы хотите вырасти в доходе — узнаете, как сделать это, не меняя сферу деятельности.
3️⃣ Вы чувствуете, что выросли из своей должности, — выясните, кто такой HR BP и как им стать.
Спикер — опытный эксперт Ольга Шашкарова:
✨ Руководитель проектов в Ростелеком.
✨ Экс-директор по IT-рекрутменту в МТС: выстроила ИТ-подбор с нуля, запустила крутые программы стажировок — MTS Flash и MTS Start.
✨ Экс-директор по персоналу РТС Лаб (Госуслуги).
На вебинаре вы получите список сервисов для автоматизации HR-процессов, карьерную консультацию с экспертами Eduson и бонус — специальные условия на приобретение курсов для HR-специалистов.
Регистрируйтесь по ссылке и забирайте карту карьерного развития в HR в подарок — с ней вы поймёте, как и куда двигаться дальше.
💯 Идеальный кандидат.
💭 Есть у рекрутеров такая тайная мечта: найти идеального кандидата. Нет-нет, не просто хорошего разработчика, который стабильно выдаст нужный результат.
🗣 Мы говорим о таком разработчике, чья аура будет светиться при виде кодовой базы, чьи soft skills будут на уровне «почетного психолога года», а терпимость к зарплатным ожиданиям — как у юного энтузиаста, которому пообещали поучаствовать в «уникальном проекте». 😜
➡️ Вот он приходит на собеседование и, окинув кабинет полным сочувствия взглядом, сразу берет инициативу в свои руки. Рассказывает, как однажды спас, запутавшийся в процессе деплоя стартап, сразу предложит три стратегии повышения доходности компании и, между прочим… ещё и варит отличный кофе! 😉
💎 Но это только начало. Наш идеальный кандидат обладает эмпатией, так что его не нужно подгонять или ждать — он всегда четко понимает, что от него хотят. Ну и, конечно же, он чувствителен к настроениям в команде. Уловив тонкое напряжение между разработчиками и менеджером проекта, он мастерски успокоит всех словами: «Коллеги, я понимаю вас». И все замирают, ощутив себя частью чего-то большего.
⁉️ Ну а как же без личностного роста? – спросите Вы.
💬 Он активно читает книги по саморазвитию, обязательно пишет блог (не про IT, конечно, это слишком банально; он пишет о смысле бытия и, возможно, пару страниц о Платоне), и, конечно, каждый понедельник слушает подкасты о счастье в современном мире.
Нет-нет, не подумайте, что он ищет больше денег! Оклад для него — всего лишь средство поддержания интереса. Неужели такой человек будет зациклен на зарплате? О, нет! Ему важно, чтобы душа пела, а коллеги улыбались, и чтобы, конечно, атмосфера в офисе была соответствующей... ❗️Эй! проснись уже 😂
#Recruiter, #hrmanager, #личное_мнение, #личный_опыт, #HR
💭 Есть у рекрутеров такая тайная мечта: найти идеального кандидата. Нет-нет, не просто хорошего разработчика, который стабильно выдаст нужный результат.
🗣 Мы говорим о таком разработчике, чья аура будет светиться при виде кодовой базы, чьи soft skills будут на уровне «почетного психолога года», а терпимость к зарплатным ожиданиям — как у юного энтузиаста, которому пообещали поучаствовать в «уникальном проекте». 😜
➡️ Вот он приходит на собеседование и, окинув кабинет полным сочувствия взглядом, сразу берет инициативу в свои руки. Рассказывает, как однажды спас, запутавшийся в процессе деплоя стартап, сразу предложит три стратегии повышения доходности компании и, между прочим… ещё и варит отличный кофе! 😉
💎 Но это только начало. Наш идеальный кандидат обладает эмпатией, так что его не нужно подгонять или ждать — он всегда четко понимает, что от него хотят. Ну и, конечно же, он чувствителен к настроениям в команде. Уловив тонкое напряжение между разработчиками и менеджером проекта, он мастерски успокоит всех словами: «Коллеги, я понимаю вас». И все замирают, ощутив себя частью чего-то большего.
⁉️ Ну а как же без личностного роста? – спросите Вы.
Нет-нет, не подумайте, что он ищет больше денег! Оклад для него — всего лишь средство поддержания интереса. Неужели такой человек будет зациклен на зарплате? О, нет! Ему важно, чтобы душа пела, а коллеги улыбались, и чтобы, конечно, атмосфера в офисе была соответствующей... ❗️Эй! проснись уже 😂
#Recruiter, #hrmanager, #личное_мнение, #личный_опыт, #HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥
А Вы помните, что означает слово «синергия» из школьной физики? погуглите, если что... 😉 Хотя теперь у него появилось еще одно значение — «отличное образование» или просто №1 по численности студентов и №3 в рейтинге лучших вузов России. 🎓
👍 И вот что радует: в академии наконец-то открылся курс «Менеджер по управлению персоналом». И, начав "с нуля" за полгода можно стать настоящим сертифицированным профессионалом!
🕒 Удобный формат:
Учитесь, когда удобно. Свободный график и бессрочный доступ к материалам — никаких гонок на выживание.
🎓 Реальные перспективы:
Это мне особенно понравилось, — Не просто знания на полку. 👍 Вас либо трудоустроят после обучения, либо вернут деньги. А еще — именной сертификат или государственный диплом о профессиональной переподготовке.
🔥 И да, скидка 65% до конца недели. Так что, возможно, это тот самый знак вселенной. 🚀
HR-специалистами не рождаются — ими становятся. Здесь >>
И, судя по всему, это проще, чем кажется...
А Вы помните, что означает слово «синергия» из школьной физики? погуглите, если что... 😉 Хотя теперь у него появилось еще одно значение — «отличное образование» или просто №1 по численности студентов и №3 в рейтинге лучших вузов России. 🎓
👍 И вот что радует: в академии наконец-то открылся курс «Менеджер по управлению персоналом». И, начав "с нуля" за полгода можно стать настоящим сертифицированным профессионалом!
🕒 Удобный формат:
Учитесь, когда удобно. Свободный график и бессрочный доступ к материалам — никаких гонок на выживание.
🎓 Реальные перспективы:
Это мне особенно понравилось, — Не просто знания на полку. 👍 Вас либо трудоустроят после обучения, либо вернут деньги. А еще — именной сертификат или государственный диплом о профессиональной переподготовке.
🔥 И да, скидка 65% до конца недели. Так что, возможно, это тот самый знак вселенной. 🚀
HR-специалистами не рождаются — ими становятся. Здесь >>
И, судя по всему, это проще, чем кажется...
🔥 Удалите ложные и негативные отзывы о вашей компании от сотрудников, которые у вас не работали, или тех, кто пишет неправду в интернете.
Удалив такие отзывы, вы сразу повысите рейтинг компании и укрепите HR-бренд!
Кандидаты видят негативные отзывы на HeadHunter, “Правде сотрудников”, Retwork или Antijob, и низкий рейтинг компании может отпугнуть их ещё до собеседования? Мы решим эту проблему!
💎 Почему выбирают нас?
1. Оплата только за результат – платите только после успешного удаления отзывов. Без авансов.
2. Средний срок удаления – 14 дней.
3. Юридические методы – наши юристы профессионально оспаривают правомерность отзывов, гарантируя безопасность и законность процесса.
4. Удаляем отзывы с более 40 сайтов, включая крупнейшие платформы для отзывов сотрудников.
❤️ У вас нет негативных отзывов?
Прекрасно! Рекомендуйте нас своим коллегам, знакомым из HR и получайте регулярную комиссию с каждого заказа. Средний размер вознаграждения за каждого нового партнёра – 15 000 руб.
📩 Сделать расчет стоимости и уточнить по вопросам партнерки можно тут: @petr_reputation
Удалив такие отзывы, вы сразу повысите рейтинг компании и укрепите HR-бренд!
Кандидаты видят негативные отзывы на HeadHunter, “Правде сотрудников”, Retwork или Antijob, и низкий рейтинг компании может отпугнуть их ещё до собеседования? Мы решим эту проблему!
💎 Почему выбирают нас?
1. Оплата только за результат – платите только после успешного удаления отзывов. Без авансов.
2. Средний срок удаления – 14 дней.
3. Юридические методы – наши юристы профессионально оспаривают правомерность отзывов, гарантируя безопасность и законность процесса.
4. Удаляем отзывы с более 40 сайтов, включая крупнейшие платформы для отзывов сотрудников.
❤️ У вас нет негативных отзывов?
Прекрасно! Рекомендуйте нас своим коллегам, знакомым из HR и получайте регулярную комиссию с каждого заказа. Средний размер вознаграждения за каждого нового партнёра – 15 000 руб.
📩 Сделать расчет стоимости и уточнить по вопросам партнерки можно тут: @petr_reputation
И снова здравствуйте!
Доступно бесплатное размещение вакансий на основном сайте HR-сообщества.
➡️ https://hrlead.ru/dobavlenie-vakansii/ ✍️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hrlead.ru
Добавление вакансии для поиска и подбора персонала
Ежедневная публикация новых вакансий от прямых работодателей и HR специалистов по подбору персонала.
Фриланс IT-рекрутер -
Привет! Я ищу IT recruiter’а в свою команду ИТ рекрутеров
Мы все работаем в еще маленьком, но уютном кадровом агентстве, сейчас все ребята с вакансиями, и поэтому нам нужен еще один коллега)
Предвещая вопрос - расскажу сразу - оплата тебе идет за каждую закрытую тобой вакансию, самая простая будет стоить для тебя 30000-40000 рублей, самая сложная - 100 000 рублей, но бываю и за 300 000. - https://hrlead.ru/vacancy/frilans-it-rekruter/
Привет! Я ищу IT recruiter’а в свою команду ИТ рекрутеров
Мы все работаем в еще маленьком, но уютном кадровом агентстве, сейчас все ребята с вакансиями, и поэтому нам нужен еще один коллега)
Предвещая вопрос - расскажу сразу - оплата тебе идет за каждую закрытую тобой вакансию, самая простая будет стоить для тебя 30000-40000 рублей, самая сложная - 100 000 рублей, но бываю и за 300 000. - https://hrlead.ru/vacancy/frilans-it-rekruter/
hrlead.ru
Новая вакансия Фриланс IT-рекрутер
01.12.24 еще одна свежая вакансия в новом карьерном хабе на сайте HR-сообщества.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вебинар «Роль данных в принятии HR-решений: с чего начать построение HR-аналитики?»
Приглашаем на вебинар, на котором эксперты разберут теоретические и практические аспекты построения слаженной, эффективной системы HR-аналитики.
Дата: 11 декабря, 17:00 (МСК)
Программа вебинара
✦ Какие данные важно собирать для построения HR-аналитики?
✦ Как данные помогают принимать стратегически важные HR-решения?
✦ Какие критерии следует учитывать при выборе ПО для построения эффективной системы HR-аналитики?
✦ Анализ реальных бизнес-кейсов.
✦ Сессия Q&A.
Спикеры:
⋆ Мария Пижурина - эксперт в автоматизации HR, бизнес-аналитик и product owner SimpleOne HRMS;
⋆ Ольга Иванова - PhD, кандидат экономических наук, профессор бизнес-экономики, автор канала Science of HR.
🔗 Зарегистрироваться по ссылке
Реклама: ООО «СИМПЛ 1», ИНН 9725013892, erid: 2VtzqvWPkFi
Приглашаем на вебинар, на котором эксперты разберут теоретические и практические аспекты построения слаженной, эффективной системы HR-аналитики.
Дата: 11 декабря, 17:00 (МСК)
Программа вебинара
✦ Какие данные важно собирать для построения HR-аналитики?
✦ Как данные помогают принимать стратегически важные HR-решения?
✦ Какие критерии следует учитывать при выборе ПО для построения эффективной системы HR-аналитики?
✦ Анализ реальных бизнес-кейсов.
✦ Сессия Q&A.
Спикеры:
⋆ Мария Пижурина - эксперт в автоматизации HR, бизнес-аналитик и product owner SimpleOne HRMS;
⋆ Ольга Иванова - PhD, кандидат экономических наук, профессор бизнес-экономики, автор канала Science of HR.
🔗 Зарегистрироваться по ссылке
Реклама: ООО «СИМПЛ 1», ИНН 9725013892, erid: 2VtzqvWPkFi
IT специалист -
Приглашаем IT специалиста к нам в команду!
Обязанности:
Внедрение программных систем автоматизации;
Работа с программным обеспечением;
Предоставление технической поддержки;
Требования:
Стремление к самообучению и умение быстро осваивать новые технологии
Гибкость и стрессоустойчивость
Умение работать в команде
Интерес и увлечение IT-технологиями
подробнее >> https://hrlead.ru/vacancy/it-spetsialist/
Приглашаем IT специалиста к нам в команду!
Обязанности:
Внедрение программных систем автоматизации;
Работа с программным обеспечением;
Предоставление технической поддержки;
Требования:
Стремление к самообучению и умение быстро осваивать новые технологии
Гибкость и стрессоустойчивость
Умение работать в команде
Интерес и увлечение IT-технологиями
подробнее >> https://hrlead.ru/vacancy/it-spetsialist/
hrlead.ru
Вакансия от 03.12.24 — IT специалист
Новая вакансия IT-специалист на карьерном хабе HR-сообщества
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Менеджер по эффективности и мотивации персонала - есть отличная вакансия, и я думаю, тебе стоит на неё обратить внимание. Это роль менеджера по эффективности и мотивации персонала в Академии Йоги — крупном EdTech проекте, который за 4 года стал лидером в своей сфере и продолжает активно расти.
Почему это круто?
Ты станешь частью команды, которая не просто разрабатывает системы мотивации, но и помогает людям менять жизни - https://hrlead.ru/vacancy/menedzher-po-effektivnosti-i-motivatsii-personala/
Почему это круто?
Ты станешь частью команды, которая не просто разрабатывает системы мотивации, но и помогает людям менять жизни - https://hrlead.ru/vacancy/menedzher-po-effektivnosti-i-motivatsii-personala/
hrlead.ru
Вакансия Менеджер по эффективности и мотивации персонала
Вакансия менеджера по эффективности и мотивации персонала от 10.12.24 на карьерном хабе сайта HR-сообщества.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM