Ключевые направления развития
- Цифровизация HR-процессов: внедрение AI и машинного обучения в подборе персонала
- Data-driven подход: принятие решений на основе HR-аналитики
- Employee Experience: создание комплексного опыта сотрудника
- Гибкие организационные структуры: переход от иерархии к сетевой модели
- Wellbeing-стратегии: забота о ментальном здоровье сотрудников
- Управление талантами: системы преемственности и развития лидеров
- HR-брендинг: формирование привлекательного имиджа работодателя
“За 15 лет я убедилась: навыкам можно научить, а ценности — нет. Наш worst hire — топ-менеджер с идеальным резюме, который разрушил командную динамику.”