Какие HR курсы и программы обучения наиболее перспективны для карьеры в 2024 году?

Наши авторские обучающие курсы и программы обучения предназначены для HR профессионалов, стремящихся к высоким стандартам в управлении человеческими ресурсами. Мы предлагаем уникальные возможности для профессионального роста в сфере HR, независимо от вашего уровня опыта.

Обучение по выбранному HR направлению помогут подготовить вас к карьере в HR сфере, предоставив ценные навыки и исследования, касающиеся отношений и построения взаимодействия с персоналом.

Учет ваших сильных сторон и интересов поможет сфокусироваться на выборе тематики курса, в том числе на том, стоит ли заниматься конкретной программой управления персоналом или связанной с ней специальностью.

Понимание различных вариантов обучения HR и их сопоставление с Вашей карьерной целью поможет в выборе правильной образовательной программы.

Перечислим несколько шагов, которые помогут вам развить свои навыки работы в HR и стать более конкурентоспособным кандидатом на работу:

1. Используйте новые возможности обучения

Принятие менталитета использования новых возможностей обучения, где бы они ни появились, может помочь вам развить свои навыки управления персоналом.

Если ваш работодатель предлагает курсы повышения квалификации, вы можете пройти их, чтобы сэкономить на дополнительном образовании и помочь вам продвинуться в компании.

С таким количеством онлайн-ресурсов и способов обмена информацией у HR-специалистов есть много возможностей для обучения, чтобы развивать свои навыки онлайн и офлайн.

Рассмотрите возможность посещения HR-семинаров, совместных проектов и использования любых возможностей обучения от работодателей.

2. Наблюдайте за экспертами

Опытные сотрудники в сфере управления персоналом могут предложить руководство, наставничество и советы по вашим навыкам и карьере.

Работа с экспертом может помочь вам освоить новые навыки и научиться применять их в своей карьере. Наблюдение за этими экспертами может быть самостоятельным опытом обучения, и некоторые опытные HR-специалисты предлагают стажировки или наставничество талантливым кандидатам в HR.

Попробуйте понаблюдать, как эти специалисты распоряжаются своим временем, взаимодействуют с сотрудниками или клиентами и какие у них есть навыки, которые помогают им добиться успеха.

3. Получите дополнительное образование

Некоторые HR-специалисты получают дополнительное образование, чтобы расширить свой набор навыков и изучить современные практики управления персоналом.

Подумайте о получении степени магистра, если у вас уже есть степень бакалавра в области управления персоналом или аналогичной дисциплины.

Некоторые работодатели предпочитают степень магистра для профессионалов из-за деликатного и сложного характера управления человеческими ресурсами и процедур. Степень магистра обычно занимает около двух-трех лет и может дать вам возможность получать более высокую зарплату.

4. Сотрудничайте с другими HR-специалистами

Сотрудничество может помочь вам научиться новым навыкам и процедурам у аналогичных специалистов в вашей отрасли. Совместные проекты также могут обучать таким навыкам, как общение, работа в команде, активное слушание и эмпатия, которые могут пригодиться вам в работе HR.

Рассмотрите возможность сотрудничества с другими специалистами по кадрам. Постарайтесь сосредоточиться на своих самых слабых навыках и учитесь у других тому, как овладеть ими и применять их в HR-среде, чтобы стать более полноценным кандидатом на работу.

В этом разделе мы рассмотрим наиболее популярные направления обучения и курсы для развития HR специалистов.

При этом обратим внимание на то, какая квалификация вам нужна для работы в выбранной сфере, включая навыки и типы уровней, а также список рабочих мест, которые вы можете выполнять по каждой программе.

Как и в любой другой сфере, для конкурентного преимущества в эйчар также полезно иметь сертификат, диплом или подтвержденную степень в области управления персоналом, например, в области бизнеса, социальных наук или управления.

В то время как некоторые организаторы курсов предлагают специальную степень бакалавра в области управления персоналом, вы также можете выбирать из таких программ, как юридические исследования, административное обучение и дисциплины науки о поведении. Степень по управлению персоналом или связанная с ней программа даст Вам навыки и методы, помогающие в найме, управлении и развитии сотрудников.

Общие исследования степени для карьеры HR включают:

• Бизнес-администрирование
• Коммуникация
• Управление компенсационным планом
• Наука о данных
• Экономика
• Обучение и развитие сотрудников
• Закон о занятости и льготах
• Финансы
• Сферы услуг
• Гуманитарные науки
• Лидерство
• Маркетинг
• Организационное управление и эффективность
• Психология
• Связи с общественностью (PR)
• Навыки работы в HR

Типы уровней HR квалификации:

Если Вы решите получить степень в области управления персоналом, ваше обучение и уровень программы часто зависят от того, какую работу вы хотите получить:

Роль HR специалиста

Вы можете получить степень младшего специалиста в области управления персоналом после прохождения минимально курса, в том числе онлайн.

Ассоциированная степень в области управления персоналом может подготовить вас к большинству должностей начального уровня в HR. Ваши занятия могут быть сосредоточены на обучении вас основным навыкам и методам карьеры в области управления персоналом, в том числе:

• Рассмотрение резюме и собеседование
• Понимание позиций компании
• Общение с сотрудниками
• Помощь другим представителям отдела кадров

Вы можете получить степень бакалавра в области управления персоналом в сертифицированных образовательных учреждениях. Эта квалификация даст вам различные скиллы, которые обязательно будут способствовать развитию вашей HR-карьеры, включая деловое администрирование и трудовое право.

Вы также можете выбрать специализацию в определенных областях человеческих ресурсов.

Эти специализации могут включать такие классы, как:

• Теория управления
• Информационные технологии (ИТ)
• Развитие карьеры

Степень магистра

Обучение и получение степени магистра в HR может длиться несколько лет. Как правило, эти образовательные программы часто требуют наличия соответствующей степени бакалавра в аккредитованном учебном заведении.

Два наиболее распространенных типа степеней магистра, которые вы можете получить для карьеры в области управления персоналом, — это степень магистра в области управления человеческими ресурсами (MHRM) или степень магистра делового администрирования (MBA) с акцентом на HR.

Получение степени магистра делового администрирования может предоставить вам более широкий спектр навыков и методов для других возможностей трудоустройства в сфере бизнеса.

Степень магистра в области управления персоналом может подготовить вас к работе на руководящих и исполнительных должностях в области управления персоналом. Ваше исследование может охватывать темы, которые помогут сосредоточить ваши лидерские и исследовательские навыки в области человеческих ресурсов.

Некоторые предметы, на которых вы можете сосредоточиться, включают:

• Развитие лидерских качеств
• Организационная психология
• Стратегический анализ
• Планирование бюджета

Докторская степень

Чаще всего люди получают докторскую степень с акцентом на HR, чтобы продолжить карьеру в исследовании и изучении различных аспектов и проблем в этой области, включая такие темы, как рост числа внештатных сотрудников или внедрение технологий социальных сетей в отношениях с сотрудниками.

Организационные психологи применяют психологические принципы и методы исследования для улучшения рабочей среды, в том числе:

• Производительность
• Коммуникация
• Удовлетворенность работой и безопасность

Вакансии HR для получения степени младшего специалиста

Вот некоторые вакансии, которые вы можете получить со степенью младшего специалиста в области управления персоналом:

1. Помощник по кадрам

Основные обязанности: Помощник по персоналу помогает менеджерам и специалистам по персоналу в их повседневных обязанностях, включая организацию информации и резюме, размещение вакансий, проведение оценок и планирование собеседований с потенциальными кандидатами. В этой роли они также могут обучаться и приобретать навыки, которые они могут использовать для выполнения обязанностей на более высоких должностях в области управления персоналом.

2. Административный помощник

Основные обязанности: помощники по административным вопросам помогают менеджерам, руководителям и другим сотрудникам выполнять их повседневные обязанности, включая регистрацию, копирование документов, составление служебных записок и составление графиков. Они также отвечают за общение с клиентами и заказчиками по телефону или электронной почте, а также за планирование встреч и встреч с представителями компании.

3. Специалист отдела кадров

Основные обязанности: сотрудник отдела кадров отвечает за несколько областей отдела кадров, включая подачу и ведение записей о сотрудниках, таких как налоговая информация и резюме, прием на работу новых сотрудников и помощь сотрудникам в регистрации льгот. Сотрудники отдела кадров часто обладают навыками и знаниями трудового законодательства.

4. Рекрутер по персоналу

Основные обязанности: Рекрутер по персоналу заполняет открытые вакансии в компаниях и организациях с помощью тактики найма.

Эта тактика включает в себя рекламу вакансий через веб-сайты и ярмарки вакансий, поиск потенциальных кандидатов через рекрутинговые фирмы и собеседования с отдельными лицами.

Они также могут проверять кандидатов на специфику их потенциальных ролей с помощью вопросов или экзаменов. Рекрутеры также убеждают выбранных сотрудников присоединиться к компании и помогают с переездом.

Вакансии HR для получения степени бакалавра

Для примера ниже приведем вакансии, на которые Вы можете рассчитывать со степенью бакалавра в области управления персоналом:

5. Специалист по обучению и развитию

Основные обязанности: Специалист по обучению и развитию сотрудничает с сотрудниками, помогая им развиваться внутри компании. Они достигают этого, анализируя эффективность работы отдельных лиц, определяя уровень обучения, который им требуется, и предоставляя им постоянное обучение в компании для улучшения их навыков и знаний.

6. Специалист отдела кадров

Основные обязанности: Специалист по персоналу работает с помощниками по кадрам и рекрутерами и контролирует их, чтобы найти, провести собеседование и нанять сотрудников для компании. HR-специалисты часто делегируют задачи и поручения сотрудникам отдела кадров, чтобы поддерживать эффективный процесс найма. Они также могут следить за еженедельным рабочим графиком и помогать с документацией о производительности сотрудников.

Кроме того, HR-специалисты помогают с управлением заработной платой, льготами, отпусками сотрудников и соблюдением политики и практики компании.

7. Специалист по трудовым отношениям

Основные обязанности: Специалист по трудовым отношениям работает с сотрудниками компании и оформляет договор с ними. Контракты могут определять заработную плату работника и социальный пакет.

Они также могут помочь найти решения проблем на рабочем месте и разрешить жалобы сотрудников. Кроме того, специалисты по трудовым отношениям разрабатывают предложения по правилам и помогают в вопросах коллективных переговоров и спорах.

HR вакансии для получения степени магистра

Ниже представлен список вакансий, которыми вы можете заниматься со степенью магистра в области управления персоналом:

8. Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности: Менеджеры по подбору персонала контролируют отдел подбора персонала и его сотрудников. Эти менеджеры анализируют рабочую силу компании, чтобы найти роли или должности, которые можно заполнить талантливыми людьми. Менеджер по подбору персонала может создавать стратегии для поиска потенциальных кандидатов и пересматривать процессы найма. Они также могут консультировать работодателей по вопросам найма, проведения собеседований и улучшения своего бренда.

9. Менеджер по персоналу

Основные обязанности: Менеджеры по персоналу контролируют функции отдела кадров в компании и назначают задачи и обязанности другим сотрудникам отдела кадров. Они также могут работать с другими менеджерами компании, чтобы планировать и помогать в общем росте и развитии бизнеса.

10. Главный специалист по кадрам

Основные обязанности: Директор по персоналу компании создает стратегию развития и обслуживания отдела кадров компании. Это может включать в себя делегирование проектов и задач менеджерам по персоналу, постановку целей отдела, а также создание и реализацию программы диапазона заработной платы и льгот компании.

Они часто работают и сотрудничают с другими руководителями компании, чтобы бизнес продолжал расти и оставаться прибыльным.

11. Менеджер по компенсациям и льготам

Основные обязанности: Менеджер по компенсациям и льготам создает и поддерживает заработную плату сотрудников компании и их социальный пакет. Они достигают этого, анализируя рыночную стоимость работы человека и разрабатывая диапазон заработной платы, который варьируется в зависимости от образования и опыта сотрудника.

Они также помогают создавать бонусные структуры и различные медицинские и пенсионные пакеты. Менеджеры по вознаграждениям и льготам внедряют и пересматривают программы вознаграждений, политику и процедуры, чтобы обеспечить их соответствие целям компании. Они управляют ими в рамках своих внутренних и правовых рамок.

В заключении отметим, что при правильно выбранном курсе обучения и консультации специалиста по наиболее сильным сторонам Ваших навыков, Вы можете развивать свой профессиональный уровень используя различные программы обучения для HR.