Обучение HR: всё, что нужно знать о курсах и образовательных эйчар программах.

Опубликовано: 04.08.23

Проверено: Редакционная коллегия экспертов hr-сообщества HRlead.ru

Последнее обновление: 07 августа 2023 года.

HRlead.ru – сообщество эйчар специалистов для решения широкого круга задач профессиональной деятельности, организации мероприятий и обучения в эйчар сфере.

Вам нравится взаимодействовать с людьми и помогать им добиваться успеха?

Раз уж Вы нашли и читаете эту статью, то скорее всего Ваш ответ будет положительным. Если это так, то карьера в управлении человеческими ресурсами (HRM) может стать для Вас идеальным выбором профессии и направлением обучения по выбранной специальности.

Начнем с того, что управление персоналом — это всё что касается организаций и сотрудников, которые в них работают. Структура, процессы, руководство, обучение и т.д. Изучая HRM, Вы глубоко погрузитесь в темы, связанные с развитием и поддержкой персонала.

В этой статье мы уделяем особое внимание Вашим наиболее часто задаваемым вопросам и рассказываем, как и на кого можно учиться в HR сфере.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Что такое управление человеческими ресурсами

Где можно изучать HR — управление персоналом?

Чему Вас могут научить на HR курсах?

Обучение в магистратуре HR

Чем MBA в области управления персоналом отличается от MSc или MA?

Можно обучаться HR онлайн?

Сколько стоит обучение в HR области?

Какие обязанности у менеджера по персоналу?

Какую зарплату я могу получать, закончив HR курсы?

3 главные причины изучать управление персоналом

Можно ли стать HR без специализированного образования?

Плюсы и минусы карьеры в сфере управления персоналом

Список используемой литературы и источников.

 

Что такое управление человеческими ресурсами?

Не лишним будет еще раз напомнить, что в конечном итоге именно сотрудники являются ценным активом компании; поэтому Вы иногда слышите термин «человеческий капитал», который немного топорен с филологической точки зрения, но очень точно отражает суть. Многие аспекты карьеры в сфере управления персоналом связаны с заботой о сотрудниках и оказанием им помощи. В целом, человеческие ресурсы включают в себя заботу, организацию и управление сотрудниками компании. Во многих случаях профессионалы также могут называть это управлением персоналом или управлением талантами из-за множества действий, которые связаны с личным развитием сотрудников.

Эти характеристики делают отдел кадров отличным выбором, если Вы хотите изучать что-то, что позволит вам работать непосредственно с людьми и коммуникациями, а не только с компьютером на своем рабочем месте.

Где можно изучать управление персоналом?

Чему Вас могут научить на курсах для HR?

Даже если Вы очень заинтересованы в изучении управления человеческими ресурсами, в какой-то момент вашего поиска Вы обратите внимание и безусловно будете удивлены тем, что это не обычная программа бакалавриата сама по себе. Скорее, учебные заведения предлагают общие курсы делового администрирования или управления бизнесом, а затем студенты могут сосредоточиться на HR как на второстепенном предмете или на факультативных курсах.

Сайты школ и университетов обычно содержат полную учебную программу, поэтому рекомендуется внимательно просмотреть описания курсов, чтобы полностью понять, какие обязательные модули вы будете изучать и какие факультативные предметы можно выбрать.

Чему вы научитесь в магистратуре HR?

Возможно, вы недавно получили степень бакалавра делового администрирования или аналогичную. Или после многих лет работы в качестве наемного работника вы решили получить степень магистра, чтобы углубить свои знания и освоить новые навыки.

Степень магистра в области управления человеческими ресурсами помимо достаточно длинного и плотного периода обучения имеет курсовую работу, предназначенную для углубления ваших знаний в HR и развития сотрудников компании. Вы изучите такие темы, как

• — Стратегическое руководство персоналом,
• — Кросс-культурный менеджмент,
• — Разнообразие в организациях,
• — Создание удаленных рабочих мест,
• — Важные политики сотрудников,
• — Организационное поведение и многое другое.

Степень магистра позволит вам еще глубже изучить и понять основы, а также узнать о новых теориях, методиках и моделях развития сотрудников.

Магистерская программа обычно занимает от одного до двух лет. И чтобы быть принятым, многие университеты требуют от соискателей степень бакалавра или, по крайней мере, определенную подготовку в соответствующей области, например деловое администрирование.

При том многообразии курсов и программ обучения, Дэйв Ульрих, — отец современного hr, как его называют коллеги, дал отличное интервью, с разбором существующих функций эйчар и его роли в будущем, обязательно посмотрите, если еще не видели — «Переосмысление обучения и развития«

Чем MBA в области управления персоналом отличается от MSc или MA?

О MBA Вы наверняка слышали неоднократно, поскольку это очень популярная программа высшего образования. Многие MBA требуют, чтобы предыдущий опыт работы был принят в программу; часто два года или более опыта для получения квалификации. Это особенно верно, если степень помечена как «Executive MBA». Очень часто вступительные требования также включают достижение определенного балла по GMAT (Graduate Management Admissions Test).

MBA обычно охватывает более широкий спектр тем по лидерству, финансам, маркетингу и бизнес-администрированию и дает вам прочную основу во всех аспектах бизнеса. По этой причине из-за их популярности программы MBA также, как правило, стоят значительно дороже.

Даже если Вы решите сосредоточиться на обучении HR, ваш курс, скорее всего, будет охватывать несколько предметных областей бизнеса, а затем ваша специализация (или факультативные курсы) позволит вам более глубоко изучить учебную программу HRM. MBA специально разработана для того, чтобы дать вам всестороннее бизнес-образование и при этом, вполне возможно, вы можете обнаружить, что не в состоянии изучить HR тему так глубоко, как хотелось бы.

Напротив, обучение в магистратуре, скорее всего, будет углубляться в эйчар темы и обычно не требует какого-либо предыдущего опыта работы. Это позволит вам потратить большую часть своего времени на более глубокое изучение тем HR. Вы можете рассматривать это как более глубокое исследование в конкретной области, но оно не обязательно подготовит вас к широкому кругу бизнес-тем, таких как MBA. Если вы особенно увлечены управлением человеческими ресурсами и если у вас есть предыдущая степень в области бизнеса, курс магистратуры может быть лучшим путем.

Могу ли я обучаться HR онлайн?

Интернет расширил возможности получения высшего образования. При этом HR обучение очень органично вписываются в курсы и их можно легко преподавать онлайн, когда вы входите в виртуальный класс, просматриваете онлайн-лекции по видео и переписываетесь с лекторами и однокурсниками через чат или электронную почту.

Как выяснилось, как и многие другие бизнес-дисциплины, hr отлично поддается дистанционному обучению.

Еще одно преимущество курсов HR это индивидуальность настроек, поскольку у многих слушателей, которым необходимо работать во время учебы, есть возможность выбора времени и подбора оптимально графика уроков. Но при этом, конечно, такая опциональность требует высокого уровня самодисциплины. Обучение удаленно без очного присутствия и общения с преподавателями и студентам может быть сложным процессом с точки зрения организации собственного распорядка дня. А при обучении на неполный рабочий день вам может быть сложно совмещать требования вашей работы со строгой онлайн-программой.

Дистанционное обучение подходит не всем, поэтому постарайтесь найти HR курсы, на которых есть возможность отменить обучение после пробного урока или испытательного срока. Имейте это в виду, когда решите получить специальность в HR онлайн.

Примечание.

Если вы найдете курсы HR с пометкой «смешанное обучение» или гибридный формат, этот нюанс обычно подразумевает процент физического присутствия. Организация и сроки варьируются в зависимости от программы и образовательного учреждения, но многие стараются свести к минимуму проведение таких занятий на протяжении всего курса.

Сколько стоит обучение в HR области?

В любом случае Вы должны быть готовы, что качественные курсы стоят дорого – как правило, от 50000 тысяч рублей за два-три месяца. Но это не будет похоже на короткий интенсив или марафон за небольшие суммы и сроки. Это достаточно долгий и упорный труд для получения дополнительного образования или повышения квалификации HR с выдачей диплома гособразца, последующим трудоустройством или прочих прилагающихся плюшек.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Полученная теория станет, я надеюсь, для Вас прочным фундаментом, но опыт, который вы приобретете на своей первой работе, останется с вами на протяжении всей карьеры. Как человек, который только начинает работать в должности HR, вы можете столкнуться с такими обязанностями:

• — Рассмотрение заявок кандидатов,
• — Адаптация новых сотрудников в компании,
• — Организация ключевых данных о сотрудниках, таких как домашние адреса,
• — Проведение экскурсий по компании для новых сотрудников и знакомство с коллегами,
• — Помогая вашей команде планировать новые ознакомительные мероприятия для сотрудников,
• — Участие в ежегодных обзорах сотрудников,
• — Написание контента для бренда компании в социальных сетях и многое другое.

В роли начального уровня вы можете обнаружить, что большая часть выполняемой работы, является административной или командной. Но постарайтесь быть усердным и не уклоняться от утомительных задач: недавние выпускники часто получают то, что кажется неблагодарной работой, но Вы должны смотреть на это как на возможность практического обучения.

Дальше шаг за шагом по мере продвижения по карьерной лестнице вам будет предлагаться больше ответственности и возможностей для выполнения более сложных задач и проектов.

На какую зарплату я могу рассчитывать, закончив HR курсы?

Но Вам же нужны цифры, а не слова… Верно? Если совсем усреднить показатели, то Вам могут предложить от 15 тысяч рублей и процент, зависящий от kpi, который коррелируется и в свою очередь зависит от Ваших успехов в выполнении поставленных задач.

Как правило выплаты по kpi, отражающие своего рода сдельную оплату труда, и являются основным источником дохода для наиболее успешного в HR сфере профессионала начального уровня.

Но получение образования в области управления персоналом все же может стоить того, и оплата, как правило, значительно увеличивается с опытом.

Есть ещё несколько нюансов по оплате HR, которые стоит учитывать:

• — Если Вы обучались и получили степень магистра, Ваша начальная зарплата будет выше, чем со степенью бакалавра.
• — Со специализированной степенью магистра в области управления персоналом ваша первая заработная плата будет выше, чем со степенью магистра бизнеса или другой дисциплины.
• — Практический опыт, например, стажировки, также будет ценным преимуществом при устройстве на первую работу на полную ставку.

Как только вы начинаете работать в HR, вы в значительной степени сидите «у истоков»: и будет очень легко узнать, каковы типичные зарплаты и что вы можете ожидать, когда вас повысят или добавят новые задачи в работу.

3 главные причины обучаться управлению персоналом

 

Карьера в области управления персоналом — очень полезный опыт. Есть несколько причин, по которым обучение HR настраивает вас на захватывающее будущее:

1. Это универсальная сфера:

Вы получите знания и опыт во многих областях, таких как бизнес, лидерство, право, маркетинг, психология и образование.

2. Вы можете работать в любой отрасли:

Управление персоналом — это функция, необходимая в любой отрасли, и многие навыки, которые вы развиваете, можно будет использовать в разных секторах экономики и производства.

На самом деле, сменить отрасль в качестве HR-специалиста, вероятно, проще, чем для любой другой работы.

3. У вас есть возможности роста:

Как важная бизнес-функция, HR обеспечивает интересную траекторию роста. Если вы решите работать в крупной компании, вы можете даже подняться по карьерной лестнице до высших руководящих должностей, таких как директор по персоналу или HRBP.

По мере роста вы будете приобретать новые навыки, авторитет и более высокую заработную плату. Но возможности столь же безграничны в небольших компаниях. Здесь у вас будет больше возможностей персонализировать отношения с каждым сотрудником и получить больше автономии в развитии навыков.

Можно ли стать HR без специализированного образования?

Возможно, Вы уже имеете опыт работы в сфере, не связанной с управлением персоналом. В то время как работодатели предпочитают, чтобы выпускники имели специализацию в HR, вполне можно начать карьеру в эйчар области с образованием в другой области.

Обратите внимание, что во многих случаях эти должности будут начальным уровнем и во многих отношениях базовой административной работой. С учетом сказанного, выход на рынок труда с формальным образованием в HR области дает конкурентное преимущество и стоимость, потраченная на образовательный курс, в конечном итоге окупается просто потому, что это предоставит вам больше возможностей и перспектив для роста.

Плюсы и минусы карьеры в сфере управления персоналом

Карьера в HR предоставляет бесчисленные возможности для саморазвития и карьерного роста. Безусловно, лучшее, что есть в этой профессии — это люди, с которыми вы будете взаимодействовать и оказывать на них положительное влияние. Со временем вы увидите, насколько ваша поддержка и позиция влияют на сотрудников компании, и поможете людям полностью раскрыть свой профессиональный потенциал. Это, действительно, может быть очень удачным выбором деятельности для Вас.

Но, как и в любой карьере, идеальных работ не бывает, и в эйчар сфере, наверняка, могут быть свои недостатки. Как специалисту по управлению персоналом, Вам придется столкнуться со сложными ситуациями, такими как споры в команде, увольнения и сокращения, конфликты, расстроенные сотрудники и т.д. Если Вы чрезмерно восприимчивы к проблемам окружающих важно уметь контролировать свое психологическое и эмоциональное состояние, чтобы оставаться полезным для сотрудников, при этом сохраняя собственное здоровье и избегая выгорания.

Несмотря на сложности HR карьеры, положительные стороны явно перевешивают отрицательные, и со временем Вы сможете увидеть, какое влияние вы оказываете на людей в вашей организации.

Ваше образование в HR сфере, любые курсы или пройденные программы обучения идут в Вашу личную копилку скиллов и навыков, которые впоследствии многократно окупают потраченные денежные средства и силы, давая возможность добиваться более высоких результатов в достижении поставленных задач.

Список литературы и источников, используемых при написании статьи:

1. Абрамов, С. М. Современные технологии занятости населения : учебное пособие / С. М. Абрамов, Т. А. Ветошкина, М. М. Юсибов. — Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2023. — 75 c. — ISBN 978-5-4497-2117-4.
2. Борисова, А. А. Подбор и адаптация персонала : Учебник / А.А. Борисова, Т.Г. Озерникова, В.А. Виниченко — Москва : КноРус, 2023. — 404 с. — ISBN 978-5-406-11470-4.
3. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 217 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16215-8.
4. Корнеев, И. К. Документирование управленческой деятельности : учебник для вузов / И. К. Корнеев, А. В. Пшенко, В. А. Машурцев. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 438 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16001
5. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 451 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15958-5.
6. Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / Г. Р. Латфуллин [и др.] ; под редакцией Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой, А. В. Райченко. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 291 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16430-5.
7. Резник, С. Д. Карьерный менеджмент : учебное пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина ; под общ. ред. С.Д. Резника. — 3-е изд., стер. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 237 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — DOI 10.12737/2809. — ISBN 978-5-16-009452-6.
8. Современные технологии управления персоналом : учебник / А.А. Литвинюк, Л.С. Бабынина, Л.Н. Иванова-Швец [и др.] ; под общ. ред. д-ра экон. Наук А.А. Литвинюка. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 220 с. — (Высшее образование).
9. Шапиро, С. А. Управление человеческими ресурсами : Учебное пособие / С.А. Шапиро. — Москва : КноРус, 2023. — 347 с. — ISBN 978-5-406-11518-3.
10. Веб ресурс школы по подготовке HR-специалистов «Топ-карьера»
11. Сайт онлайн-школы по обучению HR-менеджеров «Скиллбокс»
12. Материалы сайта «Эдюсон. Образование»