HR-менеджер в единственном числе

Хотите развиваться в сфере HR и вырасти до уровня HR-директора? Тогда присмотритесь к нашему предложению.

Мы – команда проекта “Женщина без предела”. И мы можем уверенно говорить о том, что у нас собрана команда людей действительно с горящими глазами.

Почитайте отзывы наших сотрудников. И убедитесь в этом сами! Многие действующие сотрудники пришли к нам в команду из числа наших клиентов и подписчиков. Это о многом говорит :)

Наш основной продукт – это курс по фейсбилдингу. Мы помогаем женщинам молодеть, менять свою жизнь своими собственными руками. Буквально – возвращаться назад в Молодость!

Наша команда сейчас состоит из порядка 50 человек. И все мы работаем удаленно.

И в настоящий момент мы в поиске компетентного HR-менеджера в нашу команду.

Основная задача для этой должности – выстроить регулярный найм менеджеров в отдел продаж для дальнейшего масштабирования проекта.

Если у вас есть успешный опыт найма на различные вакансии в онлайн-школы, будем рады обсудить с вами сотрудничество!

Что мы можем вам предложить:
Возможность профессионального развития в качестве HR-менеджера в единственном числе (в т.ч. за счет дополнительного обучения)
Возможность карьерного роста до HR-директора. Мы ищем сотрудника именно с ростом до HRD, который в дальнейшем будет выстраивать все HR-процессы в нашей команде.
Вовлеченную команду единомышленников, которые помогают женщинам сделать их жизнь ярче и красивее!
Взаимодействие напрямую с собственниками бизнеса, которые сами полностью вовлечены в проект
Качественный продукт, который приобрели уже более 35 000 женщин за 4 года работы проекта
Возможность бесплатно пройти наши курсы по естественному омоложению
Конкурентный уровень з/п: оклад по рынку + премии за выполнение личных kpi, совокупно до 80-90 тыс.руб.
Возможность самостоятельно планировать свою работу в направлении реализации HR-проектов в компании
Удаленный формат работы, но при этом мы периодически встречаемся с командой в офлайне

Чем вам предстоит заниматься:
Ключевая задача – выстроить регулярный найм МОПов в отдел продаж и их адаптацию (совместно с РОПом). Нам предстоит в ближайшей перспективе реализовать проект по расширению отдела с 10 до 30 менеджеров.
Полностью вести найм на другие вакансии, которые будут появляться по мере развития компании (в т.ч. на руководящие должности)
Взаимодействовать с руководителями отделов по вакансиям
Оформлять договора самозанятых с новыми сотрудниками
Организовывать корпоративные мероприятия
Участвовать совместно с руководством в разработке системы нематериальной мотивации, формировании корп.культуры компании, реализации внутренних HR-проектов

Что мы от вас ожидаем:
Основное – это успешный опыт найма на вакансии в сфере онлайн-образования, инфобизнеса
Опыт прямого взаимодействия с Заказчиками по вакансии
Владение технологиями оценки кандидатов
Умение работать на результат и оценивать свою работу прежде всего по результатам

В каком случае эта вакансия точно не подойдет вам: если сфера HR для вас лишь временное направление и вы не планируете в ней системно и долгосрочно развиваться.

Если эта вакансия – то, что вам интересно, откликайтесь!