менеджер по обучению и развитию сотрудников

Команда городского социального проекта для старшего поколения «Московское долголетие» ищет менеджера по обучению и развитию сотрудников

“Серебряная экономика” сейчас активно развивается, и наша миссия стать драйверами ее формирования. В работе с людьми старшего возраста мы развиваем клиентоцентричный подход — обучение и развитие сотрудников важнейшая его часть. Ищем профессионала, которому будет интересно прокачивать знания сотрудников вместе с нами.
Ценности, которые нам важны: саморазвитие, внимательность к контексту и деталям, стремление к наилучшему результату, гибкость, польза.

Ключевые задачи:

-координация разработки и запуска программ повышения квалификации очного и дистанционного формата обучения сотрудников (полный цикл);
-организация мероприятий по адаптации, обучению сотрудников (тренингов, вебинаров, митапов, воркшопов);
-координация разработки методологии оценки сотрудников и организация проведения оценочных мероприятий;
-разработка и координация работ по созданию и ведению кадрового резерва;
сопровождение сотрудников после обучающих мероприятий (опросы, оценка эффективности обучения для -отчетности, “связь с полями”);
разработка и внедрение материалов обучения в нормативно-правовые акты организации.

Наши ожидания:

-высшее образование (обязательное требование);
-опыт в сфере hr не менее 3 лет в крупных организациях;
-активная позиция, инициирование предложений по развитию и обучению сотрудников, менеджерский опыт и -лидерские качества — ведение проектов от и до;
-гибкое мышление, широкий кругозор.

Мы предлагаем:

-работа в крупном проекте (более 1500 сотрудников в Москве);
-социальная значимость результатов работы;
-офис в центре города;
-официальное трудоустройство, график 5/2 (пн-пт);
-заработная плата по итогу собеседования.

Чтобы мы лучше узнали Вас, пожалуйста, приложите к отклику мотивационное письмо.
Резюме и мотивационное письмо можно направлять на почту kiselevaee@social.mos.ru с пометкой «менеджер по обучению» в теме письма.