Менеджер по подбору персонала/HR (рост до HRD)

Добрый день.

 Компания “Станкофф”в поиске менеджера по персоналу с дальнейшим ростом до HRD. Компания работает на рынке более 20 лет. Занимается продажей оборудования (дерево/металлообработка) для производства. Штат компании 60 человек.

Компания нацелена на системное построение HR-отдела. Требуется сотрудник, который возьмет, в первую очередь, на себя функции подбора. Совместно с нашей компанией выстроит остальные функции. Сейчас в компании нет сотрудников в HR-отделе. Поэтому вы можете возглавить это направление. У компании амбициозные цели по дальнейшему развитию.

Задачи:

• Укомплектование штата компании. В среднем 3 вакансии в месяц;
• Создание системы адаптации для кандидатов (есть пошаговая система по созданию);
• Разработка элементов корпоративной культуры: (есть пошаговая система по разработке);
• Формирование, контроль, анализ ключевых метрик по HR-функциям.

 

Наши ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт работы Менеджером по персоналу от 2 лет.
• Закрывали различные вакансии в отделе: продаж, маркетинга, административный персонал и т.д;
• Вы знаете и используете какие-либо техники при оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д);
• У вас есть огромное желание развиваться в HR-сфере. Нам нужен кандидат, который готов учиться и применять знания на практике;
• Вы любите цифры и аналитику. Не составит труда составить таблицу с показателями, проанализировать и сделать выводы. На основании выводов построить план реализации.

 

Что мы предлагаем:

➡️График работы: пн-пт, с 09:00 до 18:00;
➡️Работа в офисе по адресу: Казань, ул. Михаила Миля, 65А. Важно! Компания рассматривает перезд поближе к центру в ближайшие 2-4 месяца;
➡️ЗП: в рамках испытательного срока – фиксированный оклад. 70 000 – 80 000 р. по итогам интервью. Готовы рассмотреть увеличение стартовой вилки дополнительно на 5000 – 10000 р, опять же по итогам финальной встречи с собственником компании;
После испытательного срока (3 месяца) увеличение оклада и создание системы мотивации;
➡️Реальный карьерный рост до позиции Директора по персоналу. Будет составлен индивидуальный план развития для вашей должности;
➡️Возможность за счет компании пройти мощное обучение по построению HR-отдела, системе управления, развитию HR-бренда, автоматизации HR-процессов;
➡️Рабочее место оборудовано ноутбуком и дополнительным монитором.
➡️Собственными руками создать эффективный HR-отдел, и таким образом повысить свою экспертизу;
➡️Для работы будет внедрятся CRM-система и прозрачная система отчетности;
➡️Есть своя кухня и столовая, где можно вкусно покушать))
➡️Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса: демократичный стиль управления, готовность искать компромиссы в решение проблем.