Начальник отдела кадров

Должностные обязанности:

– руководство отделом кадров (в подчинении 2 специалиста);

– организация, управление, координация и контроль деятельности отдела кадров по всем направлениям;

– кадровое делопроизводство;

– установленная отчетность в ПФР, ЦЗН, Росстат;

-воинский учет и бронирование;

– разработка/изменение/дополнение локальных нормативных актов;

– ведение штатного расписания и изменений/дополнений к нему;

– работа по созданию кадрового резерва;

– организация поиска персонала, проведения собеседований, контроля адаптации и стажировки вновь принятых работников, оценка персонала на основе показателей эффективности (совместно со специалистом по подбору персонала и руководителями структурных подразделений);

– при необходимости самостоятельный поиск и подбор персонала в Санкт-Петербурге и регионах России на вакантные, закрытие существующих вакансий;

– планирование и организация обучения персонала;

– организация и контроль проведения первичных, периодических медицинских осмотров(совместно со специалистом по ОТ и руководителями структурных подразделений);

– участие в разработке систем материального и нематериального стимулирования;

– организация мероприятий.

Профессиональные требования:

– знание Трудового кодекса Российской Федерации, последних изменений в законодательных актах в области трудового права;
– опыт самостоятельного ведения КДП от 3-х лет;
– опыт самостоятельного поиска и подбора персонала;
– опыт работы в 1С 8.3 ЗУП, с Excel,Word;
– знание правил деловой переписки;
– грамотная речь.

Условия:

– трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

– своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, только “белая” заработная плата;

– полностью оборудованное рабочее место в помещении отдела кадров предприятия;

– возможность карьерного роста до уровня директора по персоналу группы компаний;

– большой дружный коллектив;

– кафе на территории предприятия;

– охраняемая стоянки для личных машин персонала на территории предприятии.