Начальник отдела кадров

Должностные обязанности:

— руководство отделом кадров (в подчинении 2 специалиста);

— организация, управление, координация и контроль деятельности отдела кадров по всем направлениям;

— кадровое делопроизводство;

— установленная отчетность в ПФР, ЦЗН, Росстат;

-воинский учет и бронирование;

— разработка/изменение/дополнение локальных нормативных актов;

— ведение штатного расписания и изменений/дополнений к нему;

— работа по созданию кадрового резерва;

— организация поиска персонала, проведения собеседований, контроля адаптации и стажировки вновь принятых работников, оценка персонала на основе показателей эффективности (совместно со специалистом по подбору персонала и руководителями структурных подразделений);

— при необходимости самостоятельный поиск и подбор персонала в Санкт-Петербурге и регионах России на вакантные, закрытие существующих вакансий;

— планирование и организация обучения персонала;

— организация и контроль проведения первичных, периодических медицинских осмотров(совместно со специалистом по ОТ и руководителями структурных подразделений);

— участие в разработке систем материального и нематериального стимулирования;

— организация мероприятий.

Профессиональные требования:

— знание Трудового кодекса Российской Федерации, последних изменений в законодательных актах в области трудового права;
— опыт самостоятельного ведения КДП от 3-х лет;
— опыт самостоятельного поиска и подбора персонала;
— опыт работы в 1С 8.3 ЗУП, с Excel,Word;
— знание правил деловой переписки;
— грамотная речь.

Условия:

— трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

— своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, только «белая» заработная плата;

— полностью оборудованное рабочее место в помещении отдела кадров предприятия;

— возможность карьерного роста до уровня директора по персоналу группы компаний;

— большой дружный коллектив;

— кафе на территории предприятия;

— охраняемая стоянки для личных машин персонала на территории предприятии.