HR Data Analyst

О компании

Крупный металлургический комбинат. Более 10000 сотрудников, комплексная система управления персоналом.

Ключевые обязанности

• Сбор, обработка и анализ больших массивов HR-данных (кадровые данные, подбор, обучение, мотивация, оценка)
• Разработка и поддержка системы HR-метрик и KPI для HR-департамента
• Построение и автоматизация дашбордов в Power BI для руководства компании
• Проведение аналитических исследований (прогнозирование текучести, выявление факторов риска, анализ эффективности обучения)
• Автоматизация HR-отчётности и подготовка аналитических справок по запросам топ-менеджмента
• Участие в проектах по внедрению Data-Driven HR, прогнозной аналитики и AI в HR

Требования к кандидату

• Высшее математическое, экономическое, статистическое или IT-образование
• Опыт работы в HR-аналитике от 3 лет
• Отличное знание SQL, Excel (Power Pivot, Power Query, сложные формулы, макросы)
• Опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau, QlikView) — обязательное требование
• Знание Python (pandas, numpy, matplotlib) для анализа данных будет преимуществом
• Понимание HR-процессов и ключевых HR-метрик, опыт работы с HR-системами (1С, SAP SuccessFactors, Oracle HCM)

Условия работы и компенсация

• Зарплата: 160 000 — 200 000 ₽
• Современный офис в Липецке, оборудованное рабочее место
• Гибкий график, возможность частичной удалённой работы
• Расширенный социальный пакет, ДМС для сотрудника и членов семьи
• Обучение аналитическим инструментам и методам работы с большими данными за счёт компании
• Участие в масштабных проектах по цифровой трансформации HR