О компании
Крупный производитель нефтепродуктов, федеральный уровень. Офис в Ярославле, более 5000 сотрудников.
Ключевые обязанности
- Управление системами ежегодной оценки персонала (360 градусов, Assessment Centre, Performance Review)
- Ведение кадрового резерва и планов преемственности (Succession Planning) для ключевых позиций
- Координация процессов управления талантами: идентификация талантов, развитие, ротация, карьерное планирование
- Разработка индивидуальных планов развития для сотрудников кадрового резерва и высокопотенциальных сотрудников
- Внедрение и развитие системы управления эффективностью (Performance Management) — постановка целей по OKR/KPI, ежегодная оценка
- Анализ эффективности программ управления талантами (ROI, удержание талантов, готовность кадрового резерва)
Требования к кандидату
- Высшее образование (психология, HR, менеджмент)
- Опыт работы в Talent Management от 3 лет в компании с численностью от 1000 человек
- Опыт внедрения и проведения оценки персонала (Assessment Centre, 360 градусов), знание компетентностного подхода
- Опыт построения систем управления талантами и кадровым резервом
- Знание современных методологий и инструментов Talent Management (9-box grid, Succession Planning, Individual Development Plan)
- Английский язык — Intermediate (чтение профессиональной литературы, участие в международных проектах)
Условия работы и компенсация
- Зарплата: 150 000 — 180 000 ₽
- Офис в Ярославле, современное рабочее место
- Расширенный соцпакет, ДМС для сотрудника и членов семьи
- Участие в федеральных проектах по управлению талантами
- Профессиональное развитие за счёт компании (сертификация по управлению талантами, оценке)
- Карьерный рост до Talent Management Lead / Head of Talent
