Менеджер по развитию и обучению

✅ Менеджер по обучению и развитию

🔷 Ключевая задача:
Трансформировать обучение в инструмент бизнес‑результатов и удержания талантов
Основные обязанности
Собрать onboarding, который не “для галочки”, а быстро выводит людей в результат и делает первые недели в компании понятными и человечными
Запустить и прокачать внутренние тренинги: навыки, процессы, стандарты, менеджерские практики — так, чтобы это реально применяли
Развить e-learning: курсы, микролёрнинг, траектории, базу знаний — чтобы обучение было доступным, быстрым и современным
Построить кадровый резерв: подходы, критерии, развитие, треки роста — чтобы сильные люди не “терялись”, а становились лидерами
Усилить корпоративную культуру через обучение и внутренние коммуникации: ценности, ритуалы, вовлечённость, общие правила игры
Обеспечить работу с внутренними заказчиками: собирать потребности, упаковывать решения, внедрять и улучшать по обратной связи

🔷  Обязательные требования
Mid-level L&D не менее 3х лет: уже делал(а) проекты руками и головой, и хочешь больше влияния и масштаба.
Умение собирать обучение как продукт: понимать “кому и зачем”, делать удобно, внедрять, улучшать
Способность говорить с бизнесом на языке пользы, а не методичек
Любовь к результату: люди быстрее входят в роль, команды сильнее, процессы чище, культура живее
Опыт автоматизации и внедрения проектов в области обучения, развития и оценки

🔷 Условия работы
Место работы: Сходненская, Москва, МКАД, 72-й километр
График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Социальный пакет