Attrition Modeling — Моделирование текучести

Что такое моделирование текучести

Attrition Modeling (моделирование текучести) — это статистическая модель, которая предсказывает вероятность увольнения сотрудников на основе различных факторов: вовлечённость, стаж, производительность, удовлетворённость, рыночная востребованность.

Моделирование текучести — один из самых популярных видов прогнозной HR-аналитики. Позволяет выявлять сотрудников в зоне риска и принимать превентивные меры.

📊 Факторы, используемые в моделях текучести

• Вовлечённость (eNPS, частота опозданий)
• Стаж (особенно 3–6 месяцев и 2–3 года)
• Производительность (динамика KPI)
• Отношения с руководителем
• Рыночная востребованность профессии

💡 Почему это важно

Моделирование текучести позволяет перейти от реакции на увольнения к их предотвращению. Это снижает затраты на найм и сохраняет ключевых сотрудников.

⚡️ Как построить модель текучести

• Соберите исторические данные об увольнениях
• Определите факторы, влияющие на уход
• Обучите модель (логистическая регрессия, Random Forest)
• Валидируйте точность модели
• Внедрите в HRIS для автоматического скоринга