Долгосрочные программы мотивации — Long-term Incentives (LTI)

Что такое Long-term Incentives (LTI)

Long-term Incentives (LTI, долгосрочные программы мотивации) — это программы вознаграждения, которые выплачиваются через длительный период (обычно 2–5 лет) и привязаны к долгосрочным целям компании.

LTI используются для удержания ключевых сотрудников и топ-менеджмента. Они создают «золотые наручники»: сотрудник теряет будущие выплаты, если уходит раньше срока.

📊 Примеры LTI

• Stock Options (опционы на акции) — право купить акции по фиксированной цене
• Restricted Stock Units (RSU) — акции, которые переходят в собственность через определённое время
• Performance Shares — акции, выплачиваемые при достижении KPI
• Cash LTI — денежные бонусы с отсрочкой выплаты

💡 Почему это важно

LTI помогают удерживать топ-менеджмент и ключевых специалистов, особенно в IT и консалтинге, где высокая конкуренция за таланты.

⚡️ Как внедрить LTI

• Определите критерии для участников (обычно топ-менеджмент и HiPo)
• Привяжите выплаты к долгосрочным целям (ROE, выручка, EBITDA)
• Установите период вестинга (времени до получения выплаты)
• Чётко пропишите условия в договоре