Краткосрочные программы мотивации — Short-term Incentives (STI)

Что такое Short-term Incentives (STI)

Short-term Incentives (STI, краткосрочные программы мотивации) — это выплаты за результаты в коротком периоде (месяц, квартал, год). Самый распространённый пример — годовой бонус за выполнение KPI.

STI мотивируют сотрудников на достижение операционных целей. В отличие от LTI, STI выплачиваются в течение года и не требуют длительного ожидания.

📊 Примеры STI

• Годовой бонус (Annual Bonus) — % от зарплаты за выполнение целей
• Квартальные премии — для продавцов и операционных ролей
• Spot bonuses — разовые премии за выдающиеся достижения
• Комиссионные — % от продаж

💡 Почему это важно

STI — главный инструмент переменной мотивации. Правильно настроенные STI повышают производительность и вовлечённость.

⚡️ Как настроить STI

• Привяжите выплаты к измеримым KPI
• Установите пороговые, целевые и максимальные значения
• Обеспечьте прозрачность расчётов
• Регулярно пересматривайте цели