Подписной бонус — Sign-on Bonus

Что такое Sign-on Bonus

Sign-on Bonus (подписной бонус) — это разовая выплата новому сотруднику при выходе на работу. Используется для привлечения редких специалистов или для компенсации потерь сотрудника при переходе (невыплаченный бонус на прошлом месте, переезд).

Sign-on Bonus часто применяется в IT, финансах, консалтинге, где конкуренция за таланты особенно высока.

📊 Особенности Sign-on Bonus

• Выплачивается при выходе на работу (или в первую зарплату)
• Часто сопровождается условием возврата, если сотрудник уходит в первый год
• Не включается в базу для расчёта будущих бонусов
• Размер — от 10% до 50% годовой зарплаты

💡 Почему это важно

Sign-on Bonus помогает перебить предложения конкурентов и закрыть сложные вакансии, особенно когда базовая зарплата ограничена бюджетом.

⚡️ Когда использовать Sign-on Bonus

• Кандидат теряет невыплаченный бонус на прошлом месте
• Кандидат переезжает в другой город
• Вы проигрываете конкуренту по базовой зарплате
• Срочно нужно закрыть критическую вакансию