Главная › Глоссарий › Компенсации › Связь бонусов и целей (Incentive Alignment)

Связь бонусов и целей (Incentive Alignment)

принцип, при котором бонусы напрямую связаны с достижением целей.

Связь бонусов и целей (Incentive Alignment) — это принцип, при котором бонусная система напрямую связана с достижением стратегических целей компании, команды и сотрудника.

📐 Уровни связывания

Корпоративные цели (20-30%) + Командные цели (20-30%) + Индивидуальные цели (40-60%)

📘 Подробное описание

Правильное связывание мотивирует сотрудников работать на общий результат, а не только на свои KPI.

🧠 Зачем оценивать Incentive Alignment

⚡️ Как улучшить связь бонусов и целей

  1. Связывайте бонусы с каскадированием целей OKR
  2. Используйте как корпоративные, так и индивидуальные метрики
  3. Делайте цели достижимыми, но амбициозными
  4. Регулярно обновляйте при изменении стратегии

📚 Связанные термины

Аванс — Salary Advance Зарплата — Salary Штраф — Penalty Налоги на зарплату — Payroll Taxes Выплата зарплаты — Payroll

🧠 Проверьте свои знания

Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.

Пройти тест →