Общее денежное вознаграждение — Total Cash Compensation

Что такое Total Cash Compensation

Total Cash Compensation (общее денежное вознаграждение) — это сумма всех денежных выплат сотруднику, включая базовую зарплату, премии, бонусы и комиссионные. Не включает льготы (ДМС, питание, транспорт) и долгосрочные программы (опционы, акции).

Total Cash Compensation — ключевой показатель для сравнения с рынком и для переговоров с кандидатами.

📊 Состав Total Cash Compensation

• Базовая зарплата (Base Salary) — фиксированная часть
• Годовой бонус (Annual Bonus) — зависит от результатов компании и сотрудника
• Квартальные/месячные премии — за выполнение KPI
• Комиссионные — для продавцов
• Разовые премии — за проекты, рационализаторство

💡 Почему это важно

Кандидаты сравнивают именно Total Cash Compensation, а не только базовую зарплату. Если ваше предложение ниже рынка по этому показателю, кандидаты будут отказываться.

⚡️ Как управлять Total Cash Compensation

• Проводите регулярный бенчмаркинг зарплат
• Структурируйте переменную часть (премии должны быть предсказуемы)
• Коммуницируйте сотрудникам полную сумму вознаграждения