Фиксированная часть зарплаты, которая не зависит от результатов работы.
Оклад — это фиксированная часть зарплаты, которая не зависит от результатов работы. Она выплачивается за выполнение должностных обязанностей независимо от выработки, продаж или других KPI. Оклад указывается в трудовом договоре и штатном расписании.
В отличие от переменной части (премии, бонусы), оклад гарантирован. Размер оклада не может быть ниже МРОТ (19 242 ₽ в 2026 году). Изменение оклада возможно только по соглашению сторон или в порядке, установленном законом.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →