Бонус за удержание — Retention Bonus

Что такое Retention Bonus

Retention Bonus (бонус за удержание) — это разовая выплата ключевому сотруднику, которую он получает при условии, что остаётся в компании до определённой даты. Используется для удержания критически важных специалистов в периоды нестабильности.

Retention Bonus часто применяется при слияниях и поглощениях, реструктуризации, уходе ключевого руководителя или запуске крупных проектов.

📊 Типичные условия Retention Bonus

• Сотрудник получает бонус, если остаётся в компании 6–12 месяцев
• Бонус может выплачиваться частями (например, 50% через 6 месяцев, 50% через 12)
• При увольнении по собственному желанию бонус теряется
• Размер бонуса — обычно 20–100% годовой зарплаты

💡 Почему это важно

Retention Bonus — это «золотые наручники». Он удерживает сотрудника в критический период, когда риск его ухода особенно высок.

⚡️ Когда использовать Retention Bonus

• Слияние или поглощение компании
• Уход генерального директора или ключевого руководителя
• Запуск стратегического проекта
• Высокий риск переманивания конкурентами