Формальный план улучшения эффективности для сотрудников, чьи результаты ниже ожидаемых.
Performance Improvement Plan (PIP) — это формальный документ, который разрабатывается для сотрудника, чья эффективность ниже ожидаемой. PIP содержит конкретные цели, сроки их достижения, план поддержки и чёткие критерии успеха.
PIP — это инструмент развития, а не наказания. Цель — помочь сотруднику улучшить результаты. Если сотрудник не выполняет план в установленный срок, могут последовать дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
