Планирование преемственности (Succession Planning)

Планирование преемственности (Succession Planning) — это процесс выявления и развития сотрудников, которые могут занять ключевые позиции в случае ухода текущих руководителей.

📐 Этапы Succession Planning

📘 Подробное описание

Эффективное планирование преемственности снижает риски при внезапных увольнениях и обеспечивает непрерывность бизнеса.

🧠 Зачем внедрять Succession Planning

• Снижать риски при уходе руководителей
• Мотивировать высокий потенциал
• Обеспечивать преемственность

⚡️ Как построить Succession Planning

1. Составьте карту ключевых позиций
2. Оцените риск ухода по каждой позиции
3. Идентифицируйте потенциальных преемников
4. Разработайте планы развития для них
5. Регулярно пересматривайте готовность