Способность компании быстро перераспределять сотрудников между проектами и ролями.
Talent Fluidity — это способность компании быстро перераспределять сотрудников между проектами, ролями и отделами в зависимости от приоритетов. В отличие от жёсткой организационной структуры, где каждый закреплён за одной позицией, гибкость позволяет использовать таланты там, где они нужны сейчас.
Talent Fluidity достигается за счёт внутренних marketplaces, проектной работы, ротаций, временных назначений. Это особенно важно в IT, консалтинге, R&D.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
