Соотношение интервью к офферу — Interview to Offer Ratio

Что такое Interview to Offer Ratio

Interview to Offer Ratio — это соотношение количества проведённых интервью к количеству отправленных офферов. Показывает эффективность отбора и качество скрининга кандидатов.

Низкий коэффициент (например, 10 интервью на 1 оффер) означает, что вы тратите много времени на неподходящих кандидатов. Высокий коэффициент (3–4 интервью на 1 оффер) говорит о хорошем качестве первичного отбора.

📐 Формула расчета

Interview to Offer Ratio = Количество интервью / Количество офферов

Идеальное значение зависит от сложности позиции. Для массовых вакансий — 3–5 интервью на оффер, для редких специалистов — 5–10.

💡 Почему это важно

Высокий коэффициент означает неэффективность рекрутеров или проблемы с воронкой найма. Это увеличивает Time to Hire и Cost per Hire.

⚡️ Как улучшить Interview to Offer Ratio

• Улучшите скрининг резюме — отсеивайте неподходящих кандидатов раньше
• Используйте скрининговые звонки перед полноценными интервью
• Обучайте интервьюеров задавать правильные вопросы
• Внедрите оценочные листы (scorecards) для объективности