Время найма (Time to Hire)

Время найма (Time to Hire) — это ключевая метрика эффективности рекрутинга, которая измеряет количество дней от первого контакта с кандидатом до принятия им предложения о работе. Она показывает эффективность рекрутинга и привлекательность процесса найма для соискателей.

Почему Time to Hire важен

На современном рынке труда скорость найма критически важна. Долгий процесс подбора может привести к потере лучших кандидатов, перегрузке HR и снижению качества подбора.

Формула расчета

Бенчмарки по отраслям (2026)

• IT и разработка — 12–20 дней
• Финансы и банки — 14–25 дней
• Ритейл и e-commerce — 7–14 дней
• Производство — 10–18 дней
• Услуги и консалтинг — 10–18 дней

Советы по сокращению Time to Hire

1. Автоматизируйте первичный отклик с помощью ATS и чат-ботов
2. Сократите количество интервью до 2–3 ключевых встреч
3. Подготовьте шаблоны офферов и утвердите бюджет заранее
4. Используйте видеособеседования для ускорения процесса
5. Создайте базу «тёплых» кандидатов для быстрого подбора